年假是指公司給予員工一年一次的法定假期，不含其它節假日的帶薪假期。在《職工帶薪年休假條例》中有明确的規定。
年假的天數是多少？
根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：員工工作滿一年不滿十年的情況下，每年享受5天的年假。已滿10年不滿20年的情況下，每年享受10天年年假。已滿20年以及以上的，每年享受15天的年假。
年假的誤區：
公司都是以在本公司入職時間算起，比如小王2022年5月份入職工作至今，不滿一年，不享受年假假期。這是個極其錯誤的。99%的員工都不知道，還傻乎乎地認為這是合理的。
根據《職工帶薪年休假條例》第四條規定：員工年假假期是以工作時長累計計算得的。就像上面的小王，實際小王是2017年參加工作的，到2022年已經工作5年的時間，不管入職哪家公司，入職多久，都是有年假的，因為小王的累積工作年限已經超過了1年，享受每年5天的年假假期。
怎麼認定累積工作時間？
社保繳納記錄：連續的社保繳納記錄是可以認定為累計工作時長的年限。
工資發放記錄：連續的公司對公發放工資的記錄也是可以認定為累計工作時長的年限。
市面上90%以上的公司都是在自己公司連續工作滿1年才有年假的，所以這是個大大的誤區。但是也很少有員工去争取。因為如果員工在公司工作還不錯，待遇還不錯的情況下。也不會因為5天的年假去和公司掰扯，掰扯最後肯定是要離職走人的。
如果不想在公司做啦，可以和公司協商年假時間折現或者休完年假。公司不同意的情況下走勞動仲裁，隻要能夠提供累計工作時間的證明，都會獲得相應的支持。
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