外包員工可以轉正嗎?外包基本就是勞務工或者說是合同工，轉正還是看你的工作表現的，但現在社會也不能排除人際關系上的問題，福利待遇肯定是有的，但肯定是不多，現在小編就來說說關于外包員工可以轉正嗎?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
外包員工可以轉正嗎
外包基本就是勞務工或者說是合同工，轉正還是看你的工作表現的，但現在社會也不能排除人際關系上的問題，福利待遇肯定是有的，但肯定是不多。
合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動合同的。
改革曆程：1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指标内招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特别規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工采取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予适當補助。實行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生産積極性，提高企業勞動者的素質。
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