靠工資吃飯的人有各種江湖稱謂

上班族、打工者、幹飯人

法律上的稱謂則有兩種

勞動者、職工

對于勞動關系中處于弱勢的勞動者一方

法律慷慨的規定了若幹種法定假期

休息日 ▎法定節假日 ▎事假 ▎病假 ▎婚喪假

産假 ▎護理假 ▎哺乳假 ▎孕期産前檢查假

痛經假 ▎年假 ▎工傷假 ▎探親假 ▎獨生子女護理假

14種法定假期

一、休息日

即周六、日雙休。雙休日不計薪，全年共104天。根據勞動法規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于日工資的的工資報酬。

根據國務院相關規定，企業因工作性質和生産特點不能實行周六日雙休的，應保證每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

二、法定節假日

即元旦、春節、婦女節、兒童節等節日，為帶薪假期。根據勞動法規定，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于日工資300%的工資報酬（前述加班費規定不适用于婦女節、青年節等部分公民的節假日）

三、事假

由各用人單位規章制度自行規定，如果事假達到20天，且用人單位發了事假期間工資的，勞動者不再享受當年年假。

四、病假

指疾病或非工傷醫療期，在此期間，企業應支付不低于當地最低工資标準80%的病假工資或疾病救濟費。病假期為3-24個月，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限具體确定。

五、婚喪假

婚喪假天數按照各地具體規定執行，勞動法規定，勞動者享受帶薪婚喪假。

六、産假

國務院規定，女職工生育享受98天産假，其中産前可休假15天；難産的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。女職工懷孕未滿四個月流産的，享受15天産假；懷孕滿4個月後流産的，享受42天産假。

七、護理假

指男方享受的照顧懷孕妻子的假期，各地規定不同，最長達30天。

八、孕期産前檢查假

懷孕女職工在勞動期間内進行産前假查，所需時間計入勞動時間并發放報酬。

九、哺乳假

用人單位應當在每天勞動時間内為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

十、痛經假

患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構确診後，月經期間可适當給予1-2天休假。

十一、帶薪年假

職工連續工作1年以上的，享受帶薪年假，年假期間享受正常工資收入。國家法定休假日，休息日不計入年假。對職工應休未休年假天數，單位應按職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。

十二、工傷假（停工留薪期）

因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期内，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

十三、探親假

國務院規定，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天

十四、獨生子女護理假

部分省市區規定：享受獨生子女父母待遇的老年人，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，并給予每年累計5-20天的護理時間。

以上福利假期，你享受過過幾個？

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