說到工資怎麼算，我們首先來明确一下日工資，我們一天的工資是多少呢？目前一般有兩種計算方法，一種是用國家法定的月計薪日21.75計算，一種是按當月實際計薪日計算，兩種都是合理合法的。假如我勞動合同簽訂的月工資為一萬元，按21.75計算，我的日工資就是一萬除以21.75，也就是459.77元，如果按月實際計薪日計算，假如當月的計薪天數是20天，那當月的日工資就是一萬除以20，也就是500元，不管采用哪種計算方法，在一個自然年度内都應保持不變，如果公司每月一變，這月用21.75，下月用計薪日，這樣就是有問題的。
那麼明确了日工資的概念，我們再來說請假應該怎麼扣款，先說哪些請假不能夠扣款。年假、婚假、喪假、産假、陪産假，這些都屬于國家規定全薪的假期，請假期間公司應照常支付工資，當然，這個請假也需遵守公司的請假流程及規定，舉個例子，北京對于婚假的規定是10個自然日，一次性連續休假，公司規定請婚假要提前一個月書面申請并提交結婚證，如果員工沒有按照公司規定請假并提交相關材料，公司是有權拒絕員工的請假申請的，如果員工請假天數超過法定的10個自然日，超出的天數公司也是有權按事假處理扣除相應天數工資的。
再來說需要扣薪的請假，一般是事假和病假兩種，事假公司會直接扣除請假當日的日工資。病假的扣款就會比較多樣化了，有的公司會有帶薪病假，有的公司年度内累計不同天數的病假有不同的扣薪規定，具體呢都要看公司的員工手冊中相關規定，隻要病假工資不低于當地最低工資标準的80%，都是合法的。
當我們需要請假時，可以先查看一下公司的員工手冊，員工手冊對于公司各類假期應該都是有明确規定及明确流程的，選擇合适的請假種類，按照公司規定流程請假，合理維護個人的權益。
,
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
