王雷畢業于一所雙一流高校，在校期間考取了不少證書：英語六級、普通話二級甲等、計算機二級、會計中級資格證、教師資格證等等，畢業後他入職到一家大型工程企業，又考取了二級建造師資格證。

王雷拿着陳列了十項技能及證書的簡曆，打算謀一份财務相關工作。

但他的求職之路并不順利，尤其是有一次在HR問他“最擅長的技能是哪項”時，他既不敢說是建造工程策劃相關，也不太想誇大自身的财務能力。

為什麼簡曆上不要寫太多項技能？

1、有失專業度，雜而不精

一般來說，面試者面試的崗位都屬于專業崗位，如果簡曆上陳列的技能項過多，一定會讓面試官産生找不到重點的感覺。

明明招聘的是一位财務專業人才，簡曆卻寫了多項與之完全無關的技能：教師資格證、軟件開發證書、證券從業資格證…這些都隻能讓面試官腦海裡不斷萦繞三個字：不靠譜。

企業招聘人才更多看中的是能否擔任某一特定崗位，承擔此崗位所負責的專業性工作。若是面試者無法讓面試官感受到他的專業和能力，大多數情況會與這份工作失之交臂。

2、專業技能不确定，容易産生認知偏差

簡曆技能項堆積還會存在一個問題，HR完全不知道求職者最擅長的能力是什麼。本來求職者在某一領域的專業能力非常突出，卻因為簡曆技能項過多，反而掩蓋了最擅長的專業技能。

更尴尬的是想要轉行業的求職者，不能說最擅長的技能是之前的工作領域，也不能說最擅長的就是現在求職的職業。無奈之下就把自己能沾邊的技能一一羅列，寄希望于HR能從中挑選，慧眼識珠，結果卻往往不盡如人意。

在各種人才的簡曆紮堆在HR的郵箱中，“一眼被看到優勢”非常重要。

3、承諾過多，為日後工作埋坑

由于面試中，很多求職者都把自己擺在弱勢地位，不僅把全部的技能羅列，還經常會向面試官承諾:不管公司安排什麼工作，我都能勝任。

這在很大程度上會造成入職後的尴尬局面：領導真的把你當“八面手”，結果由于能力不足或精力有限，哪一面都完成不好。

小魏在入職後就遇到了這種情況，由于當初面試時承諾的太多，話說的太滿，以至于沒項目的時候領導讓他做策劃，項目來了還得走現場，忙起來了還要和技術人員一起搞技術，忙得焦頭爛額，工作頻頻出錯。

求職簡曆的技能項怎麼寫

才能赢得面試官青睐？

1、在工作專業領域可疊加展示

若是與當前申請職位相關的技能，建議一定要大寫特寫，呈疊加模式進行展示。

如果是做财務的，有會計中級證、注冊會計師證、精算師證等等，不妨全部展示出來，讓HR看到你在财務領域深耕多年的成果，快速與職位要求進行匹配。

如果是做工程的，那麼二級建造師，一級建造師這種含金量高的證書就不要吝啬，全部拿出來，讓面試官看到能力與實力的書面證明。

通過對某個專業縱向的疊加，往往能起到事半功倍的效果，也不會讓人産生眼花缭亂摘不清的感覺。

2、隐藏部分無關緊要的技能

隐藏不是隐瞞，而是在技術層面去遮蓋一些多餘的東西，以免造成不必要的麻煩。

劉磊對某次面試總是耿耿于懷，因為隻有兩個人競争，輸得那個卻是他。他自認外貌形象勝出，語言談吐不差，唯一就是在交流時，面試官對自己的簡曆産生了一些質疑。

他面試的職位是影視策劃崗，HR卻問他當初因為什麼原因去考了教師資格證，是因為本來的理想是做教師嗎？

後來經過多次琢磨，劉磊認為面試官一定是因為他對這些疑問的解答不滿意，才沒錄取他。

面試官會根據簡曆上每一個細節去探讨求職者的過往經曆，從而得出求職者與職位是否匹配的結論。所以一些無關緊要的技能，不要一味地展示，以防效果适得其反。

3、通過真實經曆展示工作技能

簡曆技能項其實不單是羅列證書，或者是附上一句“熟練掌握辦公軟件”等，這種會給面試官非常敷衍以及經驗不足的感覺。

諾貝爾獎獲得者門捷列夫說過，沒有經過實踐檢驗的理論，不管它多麼漂亮，都會失去分量，不會為人所承認。

小林在互聯網巨頭公司工作，專業能力強，在行業内小有名氣。有次他受邀參加青年分享會，說到當初求職，他很是感慨。

因為他是在某中型互聯網企業跳槽過去求職的，衆所周知，巨頭互聯網企業最喜歡的是未經雕琢的應屆生，對于工作兩年的往屆生不太接受。

但小林把自己這兩年的項目經驗整理歸納成了一份完整的分析展示方案，憑着優秀的過往經驗以及過人的口才，最終赢得了offer。

他的經驗值得借鑒，因為任何公司都喜歡“看得見、摸得着”的工作能力，而不是虛無缥缈，空口說出來的能力。

很多人在上學時喜歡考取各種證書，在求職時更是把簡曆寫得異常豐富，以為這樣做可以最大限度的展示實力，赢得面試官的青睐，卻忽略了一點：内容太多的劣勢，就是會讓HR抓不到求職者的優勢所在。這樣會直接導緻簡曆在各種投遞後石沉大海，或者是面試時無法自圓其說。

所以，不管是年前跳槽還是年後離職，集中精力把簡曆的技能項盡量優化，以期與滿意的工作不期而遇。