人在職場，最難處理的關系無疑就是同事關系，因為同事不僅是指與你平級的人，也包括你的上司和下屬。處理不好同事關系，難免就會遇到被同事出賣或者遭緻同事的敵意、中傷等不好的事情。

和同事打交道，不能一味忍耐，也不能太過逞強，需要懂一點厚黑之道。以下就分享3個和同事打交道的厚黑潛規則，教你趨利避害，行走職場必備。

厚黑“潛規則”1：和同事不能随便交心

與同事保持良好的關系，是必要的，不過一定要記住：不能随便與同事交心。因為同事們在一起工作，隻有當彼此都放棄了競争，或者知道再競争也沒有用的情況之下，才可能有真正的友誼存在。假如輕易地交出了你的真心，那隻會給自己自找麻煩。

例如，如果你和同事是好朋友，可是隻有一個升職的機會，如果你升了職，而同事沒有升職，同事會如何想呢？同事如果繼續和你友好，肯定會被其他同事認為趨炎附勢；你主動對同事友好，肯定也會感覺十分别扭。

厚黑“潛規則”2：要注意保護自己

藍領和白領不一樣的地方就是藍領的職位向上流動的可能性很小，升遷的機會很少。因此，藍領工人之間相處講究的是正規戰術，往往是合作起來集體作戰，一般也不存在太強的競争。

可是，白領卻必須單獨拼搏，你要想獲得升遷就得與你的同時競争。所以你和同事之間，往往沒有藍領工人的那種感情，甚至還互相嫉妒，互相陷害。你處在白領的生存環境裡，就像孤軍作戰的遊擊隊一樣艱難。既然你是一支遊擊隊，就必須打遊擊戰。遊擊戰的原則就是“保存自己，消滅敵人”。許多白領都懂得把競争對手打垮，然而卻不懂得保護自己，這是很可怕的。

在職場，你應該一方面和同事們競争，另一方面要在和同事們的競争過程中更好地保護自己。如果你在勢單力孤的時候，應該夾緊你的尾巴，絕不能露出任何與别人一争高低的模樣。盡管不招人忌是庸才，然而在一個小圈子裡面，招人忌卻是蠢才。在你積極工作的時候，應該帶給同事們的感覺是“隻求耕耘，不求收獲”。

厚黑“潛規則”3：不要替人背黑鍋

在職場，不論好壞對錯，許多情況下都是由上司來決定的。在這種環境下工作，最主要的事情就是不出事，不出事，一切就都很平靜，那上司肯定會露出笑臉來。然而，隻要有了差錯，上司為了向他的上司解釋，隻能抓起一個下屬當替罪羊了。這種情況，也就是人們常說的“背黑鍋”。

不背黑鍋的方法，事實上非常簡單。最簡單的辦法就是做任何事都不冒險，做事的時候認認真真的，事事都保留證據，隻要有了白紙黑字，就算錯了也有充足的理由辯駁。再有，一件事情的對與錯，錯的大與小，是不是應該追究，怎樣處罰，都由上司來定奪。不管是大事化小還是小題大做，都在上司的掌控之中。因此，一旦部門裡出了什麼差錯，那些人緣好的同事，尤其是和上司關系好的，往往很少獲罪。所以，要想不背黑鍋，就得注意與上司搞好關系。