我們都知道女職工懷孕了可以休産假，但是産假從什麼時候休？休多少天？

有人問保叔：“女職工想提前兩個月休産假可以嗎？産假期間的工資又該如何發？有沒有明确的法律規定呢？”

關于這些問題，保叔來一一解答。

1、什麼時候可以開始休産假？

《女職工勞動保護特别規定》規定：孕期女員工可以在預産期前15天向單位申請産假。

按照文件規定，産假可以提前15天休，如果員工提出超過15天休假，單位可以結合工作情況，采取事假的形式給予批準。

2、除了産假外，其他生育假期如何放？

我們都知道女員工生育後有産假，可是如果女員工不小心流産，是否也有産假？

以福建省為例：

根據《福建省女職工勞動保護條例》第十三條規定：女職工懷孕流産的，根據具有人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明，享有産假。

另外為了讓大家更直觀地了解女職工生育過程可以休息的假期類型、休息時間，保叔為大家整理了一個表格：

二、孕産期相關的假，工資如何算？

1、産假工資

以福建省為例：

《福建省醫療保障局 福建省财政廳關于完善生育保險與職工基本醫療保險合并實施有關政策的通知》第三條：生育津貼與産假工資不重複發放。

根據福建省的醫保局明文規定，生育津貼與産假工資不重複發放。

在發放生育津貼的期間，單位不用支付員工工資，超過領取生育津貼的産假天數，公司應該按照合同上約定的工資支付員工工資。

如果員工滿足計劃生育的，但不滿足領取生育津貼的條件，公司則需要按照勞動合同上約定的工資支付産假工資。

2、生育津貼

以福建省為例：

《福建省醫療保障局關于貫徹執行福建省女職工勞動保護條例進一步做好生育保險有關工作的通知》規定：從2020年5月1日起，符合計劃生育的女職工，順産的生育津貼發放天數由原來98天延長到128天， 難産（含剖宮産）的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天。

>>>生育津貼計算公式

生育津貼=（職工所在單位上年度月平均工資）÷30×生育津貼發放天數

假設職工所在單位上年度月平均工資為目前最低生育保繳費基數3488.4，2020年5月1日後生育的女職工，生育津貼最少可以領取128天，所以享受全部生育津貼待遇的女職工至少可以領到14883.84元，也相當于公司省了這麼多錢。

3、産檢假、哺乳時間、産前休息假工資

以福建省為例：

根據《福建省女職工勞動保護條例》第十條：女職工懷孕不滿三個月、七個月以上以及在哺乳期内的，用人單位每天應當在工作時間内安排其一小時的休息或者哺乳時間，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間，并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。在勞動時間内進行必要的産前檢查、休息或者哺乳時間視為勞動時間。

根據上述規定，女職工在勞動時間内進行必要的産前檢查，以及單位在勞動時間内安排懷孕女職工休息和哺乳時間，這些時間均要計算為勞動時間，單位要正常發放工資，不得按照事假、病假、曠工處理。

大家好，我是保叔，如果還有疑問，私信保叔。

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