怎樣寫漲工資的申請書?寫漲工資的申請首先要介紹自己，然後寫清楚漲工資的原因和理由，還有對公司做出的貢獻以及對于崗位的意見等等;寫申請之前最好是和你老闆先溝通一下，把你的長處及工作能力都陳述出來，再提加薪這樣老闆可能會考慮到很多種因素，給予加工資，現在小編就來說說關于怎樣寫漲工資的申請書?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

怎樣寫漲工資的申請書

寫漲工資的申請首先要介紹自己，然後寫清楚漲工資的原因和理由，還有對公司做出的貢獻以及對于崗位的意見等等;寫申請之前最好是和你老闆先溝通一下，把你的長處及工作能力都陳述出來，再提加薪。這樣老闆可能會考慮到很多種因素，給予加工資。

漲工資申請應該怎麼寫?

加薪 申 請

公司領導我是XX年X月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這麼好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。

自加入XX以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如XXXXXXXXXX，以期為公司在以後的發展道路上再添磚瓦。

所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。 然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。

為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升XX%。當然加薪不是目的，隻是希望讓我們做得更好!

期待您的答複!

此緻 敬禮

申請人：

年 月 日

怎麼寫要求漲工資的申請?

方法：

1、了解公司的經營狀況與薪酬制度。

2、确定申請加薪的原因。

3、收集加薪證據，确認加薪數目。

一、薪水

薪水是影響工作滿意度最重要的指标之一，加薪自然也成為衆多職場人士的渴望。可很多時候你感覺自己的付出遠遠大于獲得，老闆卻無動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。這時候你該怎麼辦呢?憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，這樣不僅難以達成加薪的願望，反而會給自己的職生涯道路造成損失。員工加薪申請如何提?與老闆促膝談"薪"是個不錯的方法。

二、提出方法

1、了解公司的經營狀況與薪酬制度

公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就:公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗裡自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭;對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做準備了。

2、确定申請加薪的原因

優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由;避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而後者容易影響同事關系。

3、收集加薪證據，确認加薪數目

列出你的業績，讓老闆知道你為公司創造的利潤或節省的成本;記錄下你的工作量與加班時間，并證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題;通過招聘網站、獵頭公司、業内同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價……

另外，你要想好希望加薪的數目，在和老闆交流時要明确地說出來。

4、學習交流技巧，模拟面談過程

就交流技巧而言，首先要言簡意赅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆對你的提議的看法:如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以後在工作中需要注意提高的方面;如果老闆同意考慮，不要忘了詢問大概什麼時候有回複。

然後，不妨找個人和你模拟練習幾次，以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。

5、尋找合适的方式及時間與老闆交流

可以在老闆比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止産生誤會。

三、在以下的情況下千萬别提加薪

1、公司營運不景氣

想必每個人都知道這一點的重要性，一般說來，如果所處的企業正在遭遇經營危機或陷入發展瓶頸時，企業都會刻意營造一種"攜手同心，共渡難關"的氛圍，[1] 不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個"不管企業死活"的冷血動物，是非常不明智的。因此在這個時候要格外小心，一旦你提出要求，不僅是達不到願望可能連飯碗都不保了。

2、職業表現不理想

付出多少才能收獲多少，工資是根據一個人才的能力來算的。你不能看到某某同事加了薪水你也盲目的去提加薪，這是非常危險的做法。也沒有任何一家公司會規定"時間一到，就一定漲錢"。特别是當你缺乏有說服力的職業表現，比如經常不能按時完成任務、人際關系冷漠或緊張、甚至出現過重大責任過失時，都不應當以"時間"為理由提出加薪，從而進一步惡化你在老闆心中的職業形象。

3、剛出校門大學生

剛剛走出校門的大學生，往往缺乏一定的經驗與實踐能力。大學生們在進入工作崗位一段時間後，通常會産生一些成就感。但是這種"收獲感"與實際具備的"貢獻力"根本是兩回事。除非你具備在短時間内明顯超越于其他人的價值貢獻，否則切不可自以為是地提出加薪。

4、薪資水平在業内已算偏高

每個行業每個公司，都有它相對标準的薪資水平。如果你目前的薪金已經與這個标準持平甚至略高于這個标準，而你所任職的企業又并非同行業中出類拔萃、财大氣粗的佼佼者，那麼你的薪資浮動空間實際上已經非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業層次再作打算。

5、老闆心情不好時

職場做事，一定要學會看人臉色，尤其是老闆，你在為他做事，不僅要表現的勤懇努力，還要對他熱心，讓他滿意。如果在老闆心情不好時提出加薪，那你是自讨苦吃，脾氣好的老闆會叫你滾出去，脾氣不好的早把你罵的狗血淋頭。這純屬拿起石頭砸自己的腳。所以要加薪，一定要見機行事才對。

綜合上面所說的，漲工資對于我們每一個勞動者來說都是特别期待的，工資漲了也說明了自己的工作能力得到了認可，自己的生活條件也會有所改善，因此，在寫漲工資申請的時候，盡量的把自己的長處寫出來，這樣漲工資的機會也會更多一些，老闆對于你的認可也會多一些。