面試官最常提問的30個問題-tft每日頭條

面試進行到尾聲階段，有一個環節是HR會問:你有什麼要問我麼？抓住這個機會，一定要問！既能讓面試官對你刮目相看，又可以多了解一些面試官沒說到的情況。

1公司的晉升機制可以介紹下麼？

2公司對這個崗位的需求是什麼？

3目前相關的團隊情況如何？

4公司有新品上市的計劃麼？

面試官最常提問的30個問題（4個問題驚豔你的面試官）1

公司的晉升機制可以介紹下麼？

這個問題是在面試官和應試者彼此雙方都有意向時，可以提出來的問一下。

表示應試者很關心在公司發展，想長期服務的意願。如果面試官說這個等你進公司來再談，這個工作成功率可能也不高了。

公司對這個崗位的需求是什麼？

這個問題是在問面試官的态度。一般HR都會說出公司對崗位的要求，應試者可以和自己的回答做個簡單的比對。

這可以看面試官的态度，如果要求和你不符或者有缺失，面試官想要你的話，會有一定的補充，比如:經驗并非Z重要的，我們也需要勤奮。

面試官最常提問的30個問題（4個問題驚豔你的面試官）2

目前相關的團隊情況如何？

前面兩個問題如果面試官都回答你了，可以繼續問一個，一般以三個反問問題為主，超過三個就多了，這取決于現場溝通的氛圍是否融洽。

這個問題可以問，也可以直接問下一個問題。這個問題一般得到的答案都不會差。也有HR會說你的老闆要求比較嚴厲，你得想好應對方案哦。

公司有新品上市的計劃麼？

這個問題是應試者自我防禦的一個問題，有新品上市計劃最好，沒有也要問下目前産品近況如何。

之前有收到簡曆，面試者跳槽二年三次，或者三年兩次都會在HR這裡減分。無論公司解散了還是隊伍裁撤了，這些關于公司發展的客觀原因在源頭上還是要問一問。

面試官最常提問的30個問題（4個問題驚豔你的面試官）3

這四個問題，前兩個是公司關于過去的問題，公司是否有健全的晉升機制，崗位職責。後面兩個問題是公司的現在和未來。

以前的制度是否成熟，現在團隊如何，想找我融入團隊的理由是什麼？成熟的團隊招個什麼樣的人，基本上應試者肖像已經畫好了。老闆應該可以說出所以然。

最後一個關于未來的問題，是要給很多面試者提個醒，最近疫情也好，國家政策也罷，有種公司需要填坑的，盡量委婉的多問問。

不要一家公司呆不了兩天跳槽了，再找一家還這樣，有能力也在面試時候Pass了，HR專業名詞叫穩定性不強。

好了，招聘找工作，都要長火眼金睛。

祝你好運。

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