【編者按】

在以同志為核心的黨中央堅強領導下，按照黨章規定和黨中央統一部署，全國38個選舉單位選舉産生了2296名黨的二十大代表。黨的二十大代表是共産黨員中的優秀分子，具有先進性和廣泛代表性，是經各級黨組織逐級遴選産生，肩負着9600多萬名黨員、490多萬個基層黨組織的重托，凝聚着全黨的意志，承載着人民的期望，将光榮地出席黨的第二十次全國代表大會。他們中很多是來自生産和工作第一線、在各行各業作出突出貢獻的先進模範黨員。即日起，澎湃新聞開設“二十大代表風采”欄目，重點介紹生産和工作第一線黨員代表的先進模範事迹，以學習和弘揚他們的優秀品質和精神風範。

從一名初級焊工到焊工技師，從一個異鄉的奮鬥者到全國優秀農民工、黨的二十大代表，鄒豐恒用匠心一步一步走向精彩。

鄒豐恒。受訪者供圖

鄒豐恒現任龍工（上海）機械制造有限公司（以下簡稱上海龍工）調度室主任。2000年，他來到上海奮鬥，憑着一股韌勁和追求極緻的職業品質，從一名普通焊工成長為焊工首席技師。

2019年6月，他擁有了以自己名字命名的“松江區首席技師鄒豐恒工作室”，并以此為平台建立了公司焊工實訓基地，推動焊接人才的技術成長。截至目前，其工作室共培育焊工中級工123人，焊工高級工64人，焊工技師24人。

鄒豐恒表示，能夠代表上海農民工赴京參加黨的二十大，深深感到使命光榮、責任重大。自己會認真履行好代表的神聖職責，不辜負黨組織的殷切期望。

專業技術突破：一次性完成1.2米的焊縫

1999年，鄒豐恒入職中國龍工控股有限公司福建基地，2000年來到上海龍工，當時的他年僅23歲。在見習期間，他潛心鑽研焊接技巧，不斷夯實自己的基本功，隻用了3個月的時間，便熟練掌握了常人需花費6個月才能全部學會的焊接方法。對他來說，焊工的工作并不是枯燥乏味的，相反，這既能考驗耐心、磨練性子，又能切實學到本領。用鄒豐恒的話來說，“幹一行，愛一行”，他自己也在學習、練習的過程中對焊接技藝産生了興趣，并将精進技術視為挑戰。

龍工（上海）機械制造有限公司。徐祯曜 攝

據鄒豐恒介紹，當時是“二氧化碳氣體保護焊”的焊接方法，對焊接基本功有着較高要求。“我在學徒時期曾焊過一種焊縫長達1214毫米的工件，是公司裝載機的動臂橫梁。對于這麼長的焊縫，當時很多同事、前輩都是分2、3段來焊接，但是這會導緻接頭數量增多，對産品的強度和美觀度造成影響。我當時就想能不能突破這一瓶頸，争取做到一次性焊完，中間不留接頭。”

這一想法産生後，鄒豐恒便開始不斷進行嘗試。要一次性完成長達1.2米的焊縫并不是件易事，由于一旦在中途間斷就會産生接頭，鄒豐恒必須保持着彎腰蹲馬步的姿勢，依靠臂力持續把握焊槍長達20分鐘。“當時正好是夏天，天氣比較炎熱，臉上不停冒汗會癢，但我不能停下，一定要從右到左一次性完成，哪怕蚊子咬都不能動。因為精神高度集中，再加上長時間地盯着電焊弧光，眼睛都冒星了。”最終，經過三周的每天練習，鄒豐恒成功完成了挑戰，焊出了1.2米的完整焊縫。

正是這樣一種精神，使鄒豐恒在技術上不斷成熟。

在2012-2018年期間，鄒豐相繼獲得電焊工初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）職業資格證書。2016年，他在中國技能大賽上海市龍工控股職業技能競賽中榮獲電焊工（三級）二等獎。此外，他還于2017年、2019年、2020年分别榮獲上海市農民工先進個人、上海市優秀農民工、全國優秀農民工的稱号。

改進生産技藝：一年為公司節約成本數百萬元

2016年5月，松江啟動G60上海松江科創走廊建設，并逐步發展為貫穿長三角一市三省九城市的3.0版長三角G60科創走廊。上海龍工依托長三角G60科創走廊國家戰略重要平台，将工程機械與先進智能裝備緊密結合。在這樣一個以技術為引領的工作環境中，鄒豐恒以專業化的管理協助推動企業發展。

龍工（上海）機械制造有限公司的大型設備産品。徐祯曜 攝

他深入生産車間的崗位了解在制造過程中可能存在的問題，并積極持續改進。期間提出多項合理化建議被采納，為公司的成本控制、節能減排方面做出了突出貢獻。

在參與揮發性有機化合物（VOCs）治理的過程中，他敢于打破常規，用噴塑工藝代替噴漆工藝的源頭治理和轉輪吸附加蓄熱式燃燒（簡稱RC RTO）兩個方法，加之與上海市生态環境部門聯網進行實時監控，确保了排放達标。該項目通過了市、區兩級生态環境等相關部門的驗收，當年度為公司節約300萬元。

在提質增效的探索中，鄒豐恒通過效率提升、工藝優化，實現減員增效、提高員工工資待遇。對所有機加設備、數控下料、機器人焊接設備進行整合，實行一人多機，使人均加工效率得到顯著提升。同時，通過改造生産流程，對裝載機擋泥闆焊接生産工序進行合并、調整，使該工序的整體生産效率提高了35.7%。

憑借自己豐富的工作經驗和對裝載機産品結構、性能的熟悉，鄒豐恒在2018年提出了對公司CDM856、50C裝載機整機鏟鬥進行改進的建議，經分析及市場驗證，該改進項目的制造成本單台降低171.2元，當年度為公司節約25萬元。

裝載機前車架镗孔加工易出現孔内振紋、橢圓、台階、粗糙度不達标等問題，這些問題一直困擾着公司的生産、技術部門。經查閱資料，鄒豐恒對刀具進行了優化，解決了前車架深孔加工的難題。此外，原前車架動臂座軸座及動臂缸軸座為拼接焊，在複雜工況下易出現開裂、開焊，鄒豐恒将前車架側箱内部軸座拼接結構改進為嵌入式結構，至此未再發生過上述情況。

鄒豐恒在檢查公司的裝載機産品。徐祯曜 攝

通過焊接技能水平的提高、焊接工藝的改進及對焊接機器人的投入應用，上海龍工産品的焊接質量得到大幅提升，焊接件售後保修從原來的2600小時，提高至5000小時。

做好“傳幫帶”：培育出百餘位焊工人才

在技術傳授上，鄒豐恒同樣在做出努力。

2016年，上海龍工被列為上海市首批新型學徒制試點單位。為打造知識型、技能型、創新型職工隊伍，全力服務長三角G60科創走廊人才高地建設，松江區連續多年舉辦職業技能競賽，鄒豐恒自2017年起連續三年組織承辦電焊工和叉車工技能比武活動，并鼓勵員工積極報名參賽。

2019年，鄒豐恒獲評松江區首席技師，被授予了以自己名字命名的“松江區首席技師鄒豐恒工作室”，這是他成長道路上濃重的一筆。工作室的運營内容主要是做好企業高技能人才的“傳、幫、帶”工作，對焊工的技能培訓和提升，對焊接工藝的改進和評審，解決企業的生産操作難題，開展技術交流和技能競賽活動等。

鄒豐恒向記者介紹裝載機的焊接工藝。徐祯曜 攝

鄒豐恒以工作室為平台，帶領團隊攻克技術難題，并建立了上海龍工焊工實訓基地，培育了大批的高技能人才。2019年和2021年，成功舉辦“技師工作室焊接技能競賽”，推動焊接技術人才的成長，加快員工技能隊伍建設。截至目前，其工作室共培育焊工中級工123人，焊工高級工64人，焊工技師24人。

鄒豐恒在工作室。受訪者供圖

守護精神家園：埋頭自學，關愛同事

鄒豐恒原是福建省龍岩市上杭縣才溪鎮榮石村農民，他說，自己出生在農村，老家是紅色革命老區，因此自己從小就受紅色文化熏陶，養成了吃苦耐勞的性格和不畏險阻的革命精神。2015年，鄒豐恒加入中國共産黨，自此更是以共産黨員的高标準嚴格要求自己，時刻在工作生活中發揮黨員先鋒模範作用。

二十多年前，因公司發展需要，鄒豐恒作為首批技術骨幹員工從福建上杭來到上海松江。上海龍工作為先進制造業企業發展迅速，鄒豐恒最大的感受是自己的文化水平跟不上企業發展和工作節拍。于是，他利用節假日的時間拜訪資深老師、到圖書館查閱資料、購買相關專業書籍，埋頭自學。2010年至2016年，鄒豐恒工作之餘在松江大學城的上海工程技術大學學習，并順利取得了工商管理專科學曆、機械工程及自動化本科學曆及工學學士學位。

在自己不斷追求進步的同時，鄒豐恒也樂善好施、關愛員工。2018年，公司員工劉存金的女兒得了白血病，得知消息後，鄒豐恒帶頭捐款并組織公司員工為該同志募捐善款。發現劉存金一家三口住着一間不到15平方的公寓房，睡着架子床，他立即向公司申請為他們解決住房問題，讓他女兒能在更好的環境下養病。

鄒豐恒還積極投身到脫貧攻堅戰中，安排師帶徒進行一對一的傳、幫、帶，通過異地就業使雲南西雙版納傣族自治州38人學到一技之長。

上海龍工基地辦公室負責人介紹說，鄒豐恒在上海二十多年，他的刻苦和努力非常不容易，家人一直在福建老家，孩子現已上了高三，也沒能一起團聚，着實遺憾。鄒豐恒說，自己憑努力取得了知識上的補充和技能上的提升，從一名農民工成長為專業型的管理幹部，組織上給予的肯定和自己獲得的殊榮，給孩子帶來的正面的影響和精神上的激勵，對缺失的陪伴也是一種彌補。

令鄒豐恒最有成就感的，就是從一個普通的焊工，到現在被授予了用自己名字命名的工作室。他表示，會繼續守住初心，以共産黨員标準嚴格要求自己，以鍛造工匠精神時刻激勵自己，保持精進的技能、良好的心态，在工作中精益求精。