大家對于“企業”這一詞條，想必都不會陌生，甚至對于一些知名的大公司企業更是如數家珍。可是對于“企業”的發展由來，大家又了解多少呢？對企業的本質認識又有多少呢？

現在就和本文一起，探尋關于企業的鮮有人聞前世今生，為你的内在，添上一份曆史的底蘊。

“企業”的誕生，一直與資本主義經濟有密切聯系，大緻可分為三個時期：一個是萌芽時期——對于着工場手工業時期；一個是奠基時期——對應着工廠制時期；一個是正式誕生時期——對應着知識勞動時期。

萌芽時期

14世紀到18世紀的時代，是工場手工業時期，那時的工場具有兩種非常明顯的特征——分散與集中。其中在前半段，主要是以分散的為主，因為那時的資本積累和運作經驗還不充足；發展到後半段時期，就以集中的為主了。

在以分散為主的前半段時期，體現為：手工者，大部分是家庭婦女，通常是在家裡接受商人的雇傭，而他們隻需要将商人運送過來的原材料進行加工，生産成成品。

此時，你大概能看到現代企業産業鍊中關于生産的影子，一種環節化特征，即生産環節的雇傭加工環節。

在以集中為主的後半段時期，體現為：商人已經有足夠的資本置辦場地，置辦設備，招募專門的工作人員，進行局部專業化生産了。而前半段時期的那些在家的手工者，因此而面臨失業。

為了生計，他們不得不屈服于現實，于是正式變成無産者工人，雇傭關系更加徹底，分工也越來越細。

此時，後世企業、工廠常用的一種雇傭模式正式出現。但值得注意的是，機器沒有出現，因此，在許多方面還不完善。

以當時最能代表工場手工業的英國為例。

英國的毛紡織工業是最為典型的工場手工業形式，英國的資本主義生産方式也發迹于此。

英國的毛紡織業較早可以追溯到羅馬統治不列颠時，那時在羅馬帝國還頗有盛名。在12、13世紀的時候，随着毛紡織業的發展，居住在城市的織工們自發組成了行會，形成行會會坊。

而居住在農村地區的家庭婦女們則自發形成了家庭手工業的方式。此時，由于廣大農村地區的婦女們普遍還自帶生産資料，而商人的資金也不足以成立工廠，因此分散為主。

14世紀中葉以後，英國的毛紡織業中擁有着梳洗毛、紡線、織呢、漂洗、染色、起絨、修剪等複雜工序的呢絨，商人在各個工序中分别雇傭織工婦女進行有效率的細緻化生産，因此發展迅速，比如在北方約克郡的廣大農村地區，就有很多的這種形式的工場。

但是到了16世紀，由于完成了資本的原始積累，商人已經有意識，并且有實力完成集中的工場了。而許多小型的、自發的、以家庭為中心的工場競争不過他們，變成了雇工，于是被淘汰出曆史了。

而這種集中的生産，為後來的技術革新、從手工生産變成機器生産，埋下了伏筆。

至此，離企業的誕生便更近一步了。

奠基時期

随着時代的發展，手工生産的效益與利潤越來越不被資本家滿足，于是集中的工場制在發展了一兩百年後，已經有資本和技術積累完成新一輪的革新了。

工廠制是基于工場制發展而來，它們在很多方面是一緻的，普遍認為，10人以下的小組織生産是工場，30人及以上的是為工廠。

于是在18世紀，在西方國家爆發了工業革命。其中以在英國克隆福特的中一個叫理查德·阿克賴特的人以水力紡紗機開了一家棉紗工廠，工廠制拉開了帷幕。

但是直到19世紀上半葉，工廠制才得以普用于英德兩國。

值得注意的是，工廠制并沒被推入曆史塵埃中，它至今存在于世界各地，比如如今的中國就有許多的工廠！

而18世紀到19世紀的工廠制，正式确立了幾個特性：

1，規模化、集中化、專業化生産；

2，機器基本取代了手工勞動，提高效率；

3，勞動分工。

這三個特性主要是區分了工場和工廠，其中特别注意的一點是第3點特性——勞動分工。

此時，勞動分工的特性，導緻勞動人口的性質發生了變化，許多勞動由簡單的體力勞動變成了以知識工作為主的腦力勞動。

正式因為出現了勞動分工，且不斷細緻的勞動分工，除了在雇工身上們出現了勞動分工外，在工廠的管理層也不斷細緻分工，為企業的誕生奠定了基礎，才有了後來的企業！

正式誕生時期

企業的正式誕生時期，是緊跟在工廠制之後，是工廠形式的早期企業。

而19世紀末到20世紀初，随着資本主義階段進入到壟斷資本主義階段，企業慢慢進入現代階段，工廠本身性質發生了變化，趨向于專業化和複雜化，不再扁平化，更加趨向立體化了。

現代企業最重要的一點就是經營權與管理權分化了，逐漸擺脫工廠制形成了公司制，更加适應市場經濟了。當然，現行階段，還是有許多工廠制的企業的。

現代企業和工場、工廠、早期企業比起來，其存在意義不僅僅是是更好的發展經濟了，更多的是對于對于社會階層的沖擊！

正如現代管理學之父德魯克所言：“1860~1870年左右發明的企業，是人類曆史意義上最重大的發明之一！因為它允許部分人在内部向上流動！”

這句話是什麼意思呢？

意思就是說，企業打破了古老的政權階層對于階級的固化，從古老的層面擺脫了出來，允許有才智的人擠入上流社會。

如果大家還不能理解，那就做一個假設。

假如今天沒有公司，那麼農民的兒子，在跟着他的農民父親種地；商人的兒子，在跟着他的父親行商；執政官的兒子在跟着他的父親學執政。

盡管一些制度規章，如考試等，能幫民衆重新選擇一份職業，但是職業的流動性和置換性就非常低下。

而正是企業沖擊這些本要固化的層級，使得人有了更多的選擇。

當然，企業的意義也不僅僅在于這點。企業以它立體化的組織結構，成為了國家大大小小的車間和工廠，構成了國家新的血液脈絡，使得如今的國家遠超封建社會的發展，這才是企業的意義。