來源：新聞晨報

杭州蕭山一姑娘最近有點頭大。

公司一位同事要辭職，

并且不願走正常的離職流程，

堅持要立馬走人。

老闆也沒轍了，問她該怎麼辦……

微信聊天記錄

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姑娘說，這位同事是個剛畢業的小姑娘，在職期間也經常請假，老闆都給批了。

昨晚，同事給老闆發微信提出辭職，老闆也表示同意，不過需要一個月後辦理離職。

然而這位同事卻說：「如果今天不能辦離職，那就明天再辦；辦不了的話，就等什麼時候能辦了，再去公司。」

鐵了心的要立馬走人。

遇到這種情況，到底該怎麼辦？看完聊天記錄，評論區網友之間有不小争議。

有網友說，這種情況太正常不過了，畢竟身體才是第一位的。而且連工資都不要了的話，确實也拿她沒辦法。

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網友@久久的牛牛：都要辭職了，這太正常啦，畢竟身體不舒服，不能再為公司繼續賣命一分鐘。

網友@兩頭花踏：員工無所謂了老闆還能拿她怎麼辦。

網友@lvanlin：她準備不要錢了的話，是沒辦法。

網友@黑靥Blink ：挺正常啊，人家也不在乎這一個月是扣除還是怎麼，有啥可挂的。

也有網友認為，不管怎樣，交接工作是一定要做好的。所謂的契約精神不止是為了約束别人，更是為了管理自己。

如果每個員工都這樣，公司還怎麼開下去？

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網友@加油2020：老闆變相裁員，你們就說老闆怎麼怎麼，要去起訴。員工不按流程離職，不少人覺得正常，所謂的契約精神隻是約束别人的麼？職業素養要不要有的，這次因為遠，累了說走就走，下次别的工作也可以因為不開心說走就走。當然她離職肯定有她的原因，累了說一下休息幾天再去，留一個月緩沖時間，讓别人招到人交接好，好聚好散。

網友@甯靜之遠：開公司的也不容易，做員工也不容易。但職業道德總要有的，至少交接手續總要辦的，單位錄用員工那是種信任啊，若老闆做人不上道的，另當别論。大公司或外企就比較規範些。

那麼，應該怎樣合理地解除勞動合同呢？來看看勞動法怎麼說：

職工辭職

要提前30日以書面形式通知用人單位

勞動法第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

試用期内

可以随時通知用人單位解除勞動合同

勞動法第32條規定：有下列情形之一的，勞動者可以随時通知用人單位解除勞動合同：

在試用期内的

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

嚴重違反用人單位規章制度的

可以解除勞動合同

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位的規章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，緻使勞動合同無效的；

被依法追究刑事責任的。