非法解除合同怎樣賠償?【裁判要旨】勞動關系為勞動者與用人單位之間建立，用人單位解除勞動合同的意思表示應由用人單位作出并直接通知勞動者，勞動者所提交的微信群聊記錄僅為勞動者被移出群聊，通話詳單為撥打電話記錄，視頻亦未明确表示用人單位決定與勞動者解除勞動合同因此，勞動者主張系用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金，依據不足，今天小編就來說說關于非法解除合同怎樣賠償?下面更多詳細答案一起來看看吧!

非法解除合同怎樣賠償

【裁判要旨】

勞動關系為勞動者與用人單位之間建立，用人單位解除勞動合同的意思表示應由用人單位作出并直接通知勞動者，勞動者所提交的微信群聊記錄僅為勞動者被移出群聊，通話詳單為撥打電話記錄，視頻亦未明确表示用人單位決定與勞動者解除勞動合同。因此，勞動者主張系用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金，依據不足。

【案情簡介】

1、2016年3月1日，王某入職A勞務公司，從事裝卸工作，擔任班組長。王某與A勞務公司未簽訂書面勞動合同。A勞務公司承包第三人渤化永利的裝卸業務。

2、王某稱2021年8月2日A勞務公司人事經理張某将其移出A勞務公司工作群，并被案外人孟某告知A勞務公司要與其所在班組員工解除勞動合同；8月3日，打電話詢問張某為什麼不讓他們幹了，張某表示很忙，見面溝通；8月4日又與張某溝通并拍攝視頻，要求張某出具材料；最後工作至2021年8月4日。

3、A勞務公司稱，A勞務公司發現王某自2021年4月起每月隻工作幾天，張某與王某溝通，告知其如果不好好工作，就不再讓其擔任班組長。證人張某當庭陳述，A勞務公司未提出要求王某離職；證人何某當庭陳述，王某原系其班組長，王某離職前幾個月就經常不上班，對其離職原因不清楚，證人本人未收到A勞務公司辭退班組工作人員的通知；證人谷某當庭陳述，王某原系其班組長，不清楚王某離職原因，證人本人未收到A勞務公司辭退班組工作人員的通知。

4、王某主張被A勞務公司辭退，并主張勞動關系經濟補償金31119元。

【裁判結果】

天津港保稅區勞動人事争議仲裁委員會作出津保勞人仲裁字［2021］第50961号裁決A勞務公司給付王某解除勞動合同經濟補償31119元；

天津自由貿易試驗區人民法院（2022）津0319民初428号民事判決駁回王某解除勞動合同經濟補償的訴求；

天津市第三中級人民法院（2022）津03民終3305号民事判決維持原審駁回王某解除勞動合同經濟補償的訴求的認定。

【案例提示】

提示用人單位依法作出勞動關系的處理，如單方面将員工從微信工作群剔除或同時删除員工打卡權限等，很可能會推定單位已做出勞動關系的解除行為，如此情況下，單位需針對解除的合法性進行舉證。

提示勞動者針對勞動關系解除問題應首先進行事實舉證，如單位未發出解除通知，而勞動者也沒有充分證據證明單位作出解除決定，極有可能不支持勞動者提出違法解除賠償金的訴求，如單位不出具書面辭退通知，也應錄音取證詢問單位是否辭退及辭退原因，并詢問單位是否要辦理工作交接等。

聲明：文章内容僅供參考，不作為針對具體案件的法律意見。