遇到不少朋友，問過我同樣的問題，那就是獵頭是一份什麼樣的工作？企業HR招聘跟獵頭挖人又有哪些不同之處呢？

經常被獵頭聯系的人，在這方面經驗可能都比較足，對于獵頭的大緻工作流程也都熟悉，你跟他溝通的時候，能夠感受到，他們對和獵頭合作早已輕車熟路。在獵頭工作中，和這部分人對話，過程簡明扼要，他們往往比你還能夠抓住溝通的重點。

當然也遇到過不少人，是通過胡歌主演的電視連續劇《獵場》來認識獵頭這個行業的。在電視劇的影響下，在他們的眼裡，這個職業看起來特别高大上，因此對獵頭的普遍評價是：“厲害”。在獵頭行業做久了，就會發現，說“厲害”的大部分人，基本上對獵頭行業是不怎麼熟悉的。

那獵頭到底是一份什麼樣的工作？企業HR招聘跟獵頭挖人又有哪些不同之處呢？作為一個獵頭行業的過來人，今天就和大家分享一下。讓我們一起來聊一聊有關獵頭的事兒。

「獵頭這個行業在中國發展了近20年，從一個非常神秘、極少人了解的行業演變成今天廣為人知的挖人群體。」沒錯，從中我們看到，獵頭就是一份“挖人”的工作。

我們知道人力資源的六大模塊中，招聘工作是其中之一，因為獵頭挖人也是招聘工作，因此，企業HR招聘跟獵企獵頭挖人有非常大的關聯和相似之處。

不同的是，企業裡的人力資源工作者為本公司招聘工作服務，而獵企的獵頭顧問為N多公司的招聘工作服務。企業招聘的人員，從上到下，招聘過程中接觸各層級員工。獵企的招聘人員，基本定位在企業的中高級人才亦或者重點稀缺崗位人才，以及企業無法自己完成招聘的各層級人才。此外，跟獵企尋求發展，要取得盈利有關，獵企招聘的崗位以年薪10萬 的居多。

再來，企業HR招聘，多會将招聘崗位發布于各大招聘平台，中間篩選簡曆的工作内容居多。獵頭顧問也會将招聘崗位發布于招聘平台，但是我們說了，獵頭是挖人的工作，主動出擊尋找聯系候選人的工作占比最高，所以獵頭在尋訪到合适人才的幾率上也更大。

也正因為如此，我們現在可以看到，重視人才的企業，多會專門設置招聘崗位，個别對人才極為關注的企業，還會設置自己的獵聘部門，不但擁有專門的獵頭顧問式招聘工作者，甚至會有自己的獵頭工作系統。從這裡我們可以得到一些思考，如果你想尋找一個重視人才的企業，可關注看看，這家企業有沒有專門設置招聘崗位亦或者自己的獵聘部門。我們可以看到，往往越關注重視人才的企業，越關注自己的招聘體系建設。

此外，企業招聘因為多隻招本行業内的，人力資源工作者多會将關注點放在本行業内。而獵企的獵頭顧問，尤其是360度顧問，因為招聘崗位涉及多行業，出于工作需要，對于各行各業的了解，的确是要比企業的人力資源工作者關注面更寬泛一些。雖然現在市面上我們也見到不少獵企隻專注于1-2個行業，但因為獵頭顧問，有每天日複一日和同行業對标企業溝通的豐富經曆，因此即便人力資源工作者對同行的關注度再高，獵頭在行業面的信息了解上也一定會比企業人力資源工作者的信息面更廣一些。

說了這麼多，再回到獵頭是一份什麼樣的工作上來，相信不少朋友已經有了一個大緻的了解。除了挖人是給獵頭工作的定性之外。其實，獵頭工作，還被人稱為唯一一份有人付工資要你去聊天的工作，這樣理解獵頭，獵頭的确是一份還不錯的工作呢。獵頭的工作常态是跟候選人打電話，因此可以看出，跟電視劇《獵場》裡的獵頭相差還真是不小，所以難怪我們老闆會說，凡是說自己看了《獵場》要來應聘獵頭的，基本上都不能要了。

這回你還認為獵頭是一份“厲害”的工作嗎？是不是也沒那麼“厲害”呢。雖然并不如想象中說的那般厲害，但是的确，幾乎所有獵頭老闆都非常認可的是：獵頭是一份非常挑人的工作。因為你和人才溝通的深度，往往是你這個人來決定的。從你的職場經曆到你對行業以及職位的了解，從知識面到你個人的溝通技能，等等這些，都決定了你在獵頭工作中，是否能夠獵到人，并且有不錯的業績表現。考慮到獵頭的高薪主要來源于你的業績産出，這樣看來，獵頭也的确是一份“厲害”的工作。