很多人奇怪：體制内的人月到手工資和自己差不多，但他的公積金有4k、5k，自己隻有幾百元，差距怎麼會這麼大？

體制内，月到手工資8000已經算比較高的了，假如按公積金最大存繳比例12%來算，雙向24%，8000的工資公積金也就1920元，那4k、5k的公積金到底從何而來？

這篇文章，帶你揭秘體制内工資“潛規則”。

以某公職人員為例，其工資組成有基本工資、津補貼、績效等類别。

基本工資包括：

1、職崗工資，也就是職稱待遇，評職稱能相應提升的工資。

2、薪級工資，根據工作人員的表現和資曆來确定的工資，通俗的說就是任職年限。事業單位管理崗和專技崗共設有65個薪級。

3、職務工資，依據在于職務高低、責任大小、工作繁忙程度。當領導工資自然要高些。

4、級别工資，在新公務員法中明确了公務員的職級管理，公務員在未提升職務時提升的待遇，便在級别工資中體現。

事業編通常計算職崗工資和薪級工資；行政編通常計算職務工資和級别工資。

對于剛入編的人來說，基本工資通常在2200元左右。

津補貼包括：單位工資津貼、崗位津貼、單位生活補助、财政生活補助、醫藥津貼、特崗津貼、車貼、交通費、鄉鎮補助等。

可以看出，公職人員的津補貼類目是比較多的，對于剛入編的人來說，所有津補貼加起來大約在2000到3000元。

至此，需要扣稅的工資計算已經完成了。通常，工資條上也就顯示這麼多錢，還得扣除五險一金，這也是工資條工資“都很低”的原因。

其實，公職人員的到手工資還有兩個“大頭”：住房補貼以及事業編的績效工資。老公務員的住房補貼多的能有5、6千，新進人員至少也有2千，這都是無需納稅的“到手工資”。

首先，要了解公積金的計算公式：單位月繳存額=繳存基數×繳存比例。

國家規定， 單位及個人可在5%-12%範圍内自行選擇繳存比例，國家機關、事業單位通常選擇12%，也就是最高比例，而一些比較“摳門”的私企往往會選擇最低比例存繳。

按規定，本年繳存基數由上年個人月均收入，且不得高于本市平均月工資的3倍，不得低于本市最低工資标準。

有些企業索性按最低工資标準、最低繳存比例為員工繳納公積金，與此相比，公職單位把年終考核獎（通常為5-10萬）一并考慮所得出的月平均公職作為存繳基數，再乘以最高12%的繳存比例，最後繳納的公積金很高也就不足為奇了。

如果你還認為機關、事業單位工作人員以“灰色收入”為生，說明你還停留在過去。體制内的人不願意為“蠅頭小利”賭上自己的前途，考體制的人也不是為了發财。不過，目前來看，很多地區體制内的待遇已經相當不錯，以後也隻會越來越好，同時社會地位也很高，所以考體制的人也越來越多。

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