最好的10條職場生存法則-tft每日頭條

所謂的職場生存法則和智慧，相信你已經多多少少看過很多類似的講法：

要懂得趨利避害，不要犯傻；要懂得跟領導搞好關系，等等。

抛開完全的理想主義，在一些情況下，這些也确實有一定的道理。

但充其量，這些也隻能叫做小聰明。從功利一點的角度來解釋，小聰明就是那些可能能夠讓你一時獲得一些好處的做法，而真正能稱作智慧的，則是放之四海而皆準，無論任何情況和環境下，都可以讓我們在職場走得更遠的東西。

那這樣的生存法則和智慧有哪些呢？

最好的10條職場生存法則（理解這3個職場生存法則和智慧）1

短期職場生存法則和智慧：擁有超出公司達标線的業績貢獻

無論公司有沒有設置明确的績效考核标準，也無論自己的崗位是否能夠有量化的業績指标，事實上，公司和管理層時刻都會在計算和評估一件事：

在這個員工身上的付出和得到的回報之間的比例，跟其他員工相比，是不是至少是持平水平？

唯一的區别是，一般在公司和部門快速發展和擴張的階段，不會那麼計較成本，即便有這樣的評估和考量，但不會有特别過激的行動，最多給業績貢獻差的員工少發或不發獎金，少加薪或不加薪；

但在公司和部門進行收縮的階段，收入貢獻比高的，就很可能成為最先被裁員的一批人。

最好的10條職場生存法則（理解這3個職場生存法則和智慧）2

中期職場生存法則和智慧：擁有良好适應能力和超強的學習能力

唯一不變的就是變化。這句話用在職場上，是一個非常貼切的描述。

在我們每個人幾十年的職業生涯裡，所在的單位、所彙報的領導、所負責的工作内容，随時都有可能會發生變化。

如何以不變應萬變？

說到底，靠的就是兩項核心能力：良好的适應能力，讓我們可以在面對任何變化時，能夠快速調整自己，接受新挑戰；超強的學習能力，則可以讓我們快速補齊新環境下需要的新知識和技能，更快勝任工作。

最好的10條職場生存法則（理解這3個職場生存法則和智慧）3

長期職場生存法則和智慧：正直有擔當的過硬人品

“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”，一個能夠在職場上走得遠的人，必須要獲得别人持續的信任，而持續的信任，除短期的工作成果，中期由适應能力、學習能力帶來的穩定的工作能力以外，最重要的，就是正直有擔當的過硬人品。

沒有過硬人品做保障，工作能力越強，破壞力越大，壞名聲出去以後，就很難再有人願意給機會了；

相反的，即便工作能力差一些，但一直都正直有擔當，人品讓人信得過，大家也都會願意給這樣的人更多機會。