多次試用期被辭退?大衆網·海報新聞記者 劉璐 北京報道，我來為大家科普一下關于多次試用期被辭退?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

多次試用期被辭退

大衆網·海報新聞記者 劉璐 北京報道

女員工遭遇職場“鹹豬手”，上報用人單位遭遇無視，報警後卻被公司解除勞動合同。近日，北京第二中級人民法院披露，一女員工張潔單位遭遇男同事性騷擾，卻被公司解除勞動合同案件。

女員工遭遇職場“鹹豬手” 卻被單位解除勞動合同

張潔在某餐飲公司擔任炊事員。2015年11月10日，張某同事鄭某在食堂過道觸碰其胸部。此後，張某向公司項目經理反映，鄭某不僅摸過她的胸部，還摸過她的腿，要求不和鄭某一個班組。當月17日，因“不和鄭某一起上夜班”三次要求被拒，張潔遂報警，并自18日起未再上班。

當月23日，張潔申請勞動争議仲裁。同月25日，餐飲公司作出《責令上班通知書》後，餐飲公司以曠工為由與張潔解除勞動合同。随後，仲裁做出有利于張玉潔的裁決，餐飲公司不服，訴至法院。

法院判決用人單位賠償萬元賠償金

記者從北京二中院了解，一審法院經審理認為，張潔解除了與餐飲公司的勞動關系，但無證據證明鄭某确實對其進行性騷擾，判決公司無需支付張潔違法解除勞動合同賠償金。張潔不服，上訴至北京二中院。

北京二中院經審理認為，餐飲公司解除與張某的勞動關系不符合法律規定, 判決餐飲公司支付張潔1.1萬餘元違法解除勞動合同賠償金。

北京二中院認為，該案中雖事發處無監控，無其他人目睹張潔所述的性騷擾行為，出警記錄亦對該事沒有認定，但鄭某認可其觸碰到張潔胸部的事實，餐飲公司項目經理亦稱鄭某平時還對女員工說過“誰要生二胎，找他”這種熟人間“玩笑話”，張潔考慮自身安全，提出不和鄭某一起上夜班的要求合情合理。餐飲公司作為用人單位，本應積極與張潔協商工作安排，預防類似事情的再發生。但餐飲公司卻對張潔的請求不予理會，還責令其到崗，并以曠工為由與張潔解除勞動合同，未盡到管理者的義務。

法官建議：用人單位應建立及時暢通的處理機制

北京二中院法官建議，預防和制止職場性騷擾，用人單位應當營造積極健康的工作環境。加強宣傳培訓，對員工在工作場所的穿衣打扮、言行舉止提出合理要求，要求員工在工作中注意保持距離與空間、避免涉性騷擾的“玩笑話題”。

同時，制定全面詳實的規章制度。根據法律的最新規定，依法及時對規章制度中有關性騷擾的行為及處罰予以明确，并告知員工。建立及時暢通的處理機制。接到性騷擾投訴時，及時向投訴人了解情況，與被投訴人談話，調取保存證據，依據規章制度作出相應處理，并注意保護員工的隐私。

記者了解，《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十條規定，禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。《女職工勞動保護特别規定》第十一規定，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

自2021年1月1日起施行的《中華人民共和國民法典》第一千零一十條更是明确，機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。無論從上述規定，還是用人單位在勞動關系中應當履行的管理者義務，用人單位均應當積極防止和制止職場性騷擾。

（文中張潔為化名）