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管理者的四種管理模式
管理者的四種管理模式
更新时间:2025-11-12 11:10:39

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NO.4:5W2H分析法

管理者的四種管理模式(總經理不可不用的77個經典管理工具)1

5W2H分析法又稱七何分析法,它是用五個以W開頭的英語單詞和兩個以H開頭的英語單詞進行提問,以發現解決問題的線索,尋找創新思路,從而達到解決問題和管理創新的目的。5W2H分别指的是:Why(為什麼)、What(什麼)、Where(哪裡)、When(何時)、Who(誰)、How(如何)How much(多少)。

【提出者】

二戰中的美國陸軍兵器修理部。

【适用場合】

† 對過程進行分析時。

† 解決問題和綜合性思考時。

† 廣泛應用于産品技術創新、工作改進等領域。

管理者的四種管理模式(總經理不可不用的77個經典管理工具)2

【基本原理】

管理者的四種管理模式(總經理不可不用的77個經典管理工具)3

圖1-10 5W2H分析模型

【執行程序】

1.利用5W2H進行提問,分析現狀或預測未來,從中找出令人不滿意或需要改進的地方,這些就是目前所需要解決的問題。

2.再運用5W2H進行提問,找到解決問題的基本思路。

3.制定改進計劃,并執行計劃,使問題得以改進或解決。

4.執行完成後,利用5W2H提出問題,進行評估,檢查執行是否到位。如果效果不佳,則重複以上步驟,進行強有力地改進。

【相關問題】

表1-4 5W2H分析表

Why

為什麼

◎ 為什麼會發生這樣的問題?

◎ 為什麼要引進新的生産設備?

◎ 為什麼要把它作為這個月工作的重點?

◎ 為什麼這一周員工的精神面貌都不好?

◎ 為什麼剛下生産線的産品會出現裂痕?

◎ 為什麼引進新設備後,生産效率不升反降呢?

◎ 為什麼去年的銷售量增加了30%,而利潤卻隻增加5%?

What

什麼

◎ 問題究竟是什麼?

◎ 産品的功能是什麼?

◎ 銷售的條件是什麼?

◎ 這次任務的重點是什麼?

◎ 這次公關活動還與什麼相關?

◎ 這個星期工作的具體目标是什麼?

◎ 如果問題得不到解決,會發生什麼情況?

Where

哪裡

◎ 問題發生在哪裡?

◎ 原材料從哪裡購買最經濟?

◎ 哪裡有我們可以用到的資源?

◎ 同樣的問題在其他地點可能發生嗎?

◎ 新買的設備安裝在哪個車間最合适?

◎ 什麼區域将作為我們今年主攻的市場?

◎ 在什麼地方設置一級代理?在什麼地方設置二級代理?

When

何時

◎ 何時安裝新設備?

◎ 問題發生在什麼時間?

◎ 最佳營業時間是什麼時候?

◎ 何時才能完成這項任務?

◎ 明天可以生産完這批零件嗎?

◎ 員工在什麼時間精神最集中?

◎ 截止什麼時間,該項目才能最終完成?

Who

◎ 哪些人是我們的顧客?

◎ 誰受到了最嚴重的影響?

◎ 誰是決策者?誰是參與者?

◎ 在此過程中,誰被忽略了?

◎ 誰來完成這項任務更為穩妥?

◎ 誰應該為這一問題承擔責任?

◎ 第一個注意到這一問題的是誰?

How

如何

◎ 如何避免失敗?

◎ 如何解決問題?

◎ 如何才能提高生産效率?

◎ 如何改進才是最合理的?

◎ 它是如何影響我們業績的?

◎ 以前是如何處理該類問題的?

◎ 如何讓産品的使用壽命提高兩倍?

How much

多少

◎ 銷售額是多少?

◎ 三千件貨物有多重?

◎ 最低的業績指标是多少?

◎ 這台設備的功率是多大的?

◎ 生産一件産品的成本是多少?

◎ 這種産品最終的成品尺寸是多少?

◎ 流程再造之後,工作效率提高了多少?

管理者的四種管理模式(總經理不可不用的77個經典管理工具)4

提出一個好的問題,就意味着問題解決了一半。任何事務皆可用5W2H這七方面來思考。5W2H分析法不僅簡單、方便,易于理解和使用,還富有啟發意義,所以被廣泛用于企業管理和技術活動中。

5W2H分析法對于解決執行性問題非常管用,能有助于彌補管理者考慮問題的疏漏。比如,可以用5W2H分析法幫助決策——是否要購進新設備。

☆ Why:為什麼要購進新設備?為什麼選擇那家設備商?……

☆ What:購進新設備有什麼好處?新設備能生産什麼産品?……

☆ Where:購進新設備後應該安裝在什麼地方?……

☆ When:何時簽訂合同?新設備何時能安裝和調試完畢?何時能正式開機生産?……

☆ Who:誰來操作新設備?機長和助理分别由誰來擔當?……

☆ How:如何付款?如何運輸?如何安裝和調試?……

☆ How much:新設備的功率有多大?引進新設備後,生産效率能提高多少?……

根據這一系列問題及其回答,管理者可以從容地作出購買決策。

管理者的四種管理模式(總經理不可不用的77個經典管理工具)5

c 提出的問題不僅要有想象力,更要有針對性。

c 5W2H分析法可以針對某一問題多次使用,這種刨根問底的方法有可能發現新的知識和新的疑問,可以校準解決方案,使問題解決得更徹底。

管理者的四種管理模式(總經理不可不用的77個經典管理工具)6

5W2H減少一個“H”(How much),就變成5W1H,增加一個“E”(Effect),就變成了5W2H1E。

【5W1H】

5W2H減少一個“H”(How much),就變成5W1H分析法。5W1H分析法也稱六何分析法,是一種思考方法,也是一種創造技法。5W1H分析法對選定的項目、工序或操作,從原因(Why)、對象(What)、地點(Where)、時間(When)、人員(Who)、方法(How)等六個方面提出問題進行思考,并提出建設性意見。這種分析法能夠使思考的内容更科學、更深刻。

【5W2H1E】

5W2H1E工具經常被用來制定策劃書。任何一種策劃書的基本構成都必須有“5W2H1E”這8個基本要素。

Why——為什麼要做這份企劃。

What——企劃的目的和内容。

Where——企劃實施場所。

When——企劃的時間。

Who——誰來做這份企劃。

How——企劃的方法和運轉實施。

How much——企劃的預算。

Effect——預測企劃結果、效果。

其中最後兩項對整個企業方案具有非常重要的意義。

#弗布克##管理工具#

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