臨近春節，各大公司年會争奇鬥豔

這邊新東方的吐槽神曲剛刷完屏

那邊，杭州一家電商CEO

因一些言論吸引網友關注

“隻要我還是CEO一天，咱們就不會有公共食堂，每個月每個人有880元的飯補是‘全行業最高的飯補’。如果有食堂，也一定還要再去解決1000人吐槽食堂不好的問題，應該把精力都放在客戶和業務上。”

“咱們在杭州城西最好的寫字樓，很多小夥伴能不能别總是把自己工位搞得像豬窩一樣。還有人說阿姨打掃得不夠勤快，其實我一直都很想很想把打掃工位和會議室的阿姨取消了。”……

據網友爆料，1月17日，總部位于浙江杭州的電商公司中國有贊有限公司舉行年會。

網傳有贊年會現場的一些發言↓↓

公司高管當場宣布，将實行“996”工作制度，即工作時間為9:30到21:00。周三為家庭日，員工可按晚6點的正常時間下班。遇到緊急項目時，一周工作6天，每天工作時間會更長。

網傳有贊年會現場公司高管宣布實行“996”工作制度。

爆料中更引起争議的是，該公司CEO白鴉稱，“如果家庭和工作平衡不好的，不是辭職，而可以離婚。”“不如取消團建費用，有需要申請。”“隻要我當CEO一天，就不允許有食堂，因為有了食堂你們就有一半的人會抱怨食堂難吃。”“公司就不應該雇保潔，你們都是成年人了，自己收拾。”

網友對網傳的這些言論紛紛發表自己的看法。

小完能kevin ：知不知道996行業的服務業都是兩班制，你要願意給錢就整，沒那個本事，就不要裝企業翹楚

reiljuin8892 ：呵呵，頭一天聽說？

六月亭小匠：沒法讓甘蔗變粗，就隻能從壓榨方法上做文章

h0tfall：員工記得保留證據 離職時候找勞動仲裁

Musicas：高調違抗勞動法？加班起碼得發工資

好事絕緣體：雖然我也不贊成加班，但是如果薪資還不錯，我自願加班

換個昵稱接好運：工作是為了更好的生活 這是本末倒置了

黯夜月可sama：意思就是：結什麼婚？生什麼小孩？太占工作時間了。

有贊回應網傳言論

1月28日，有贊方面告訴記者，爆料中部分言論斷章取義，并提供了CEO原話。

對于“996”工作制度的傳聞

白鴉說：“我們約定早上九點半上班，偶爾遲到沒關系，隻要别一層樓都大規模的遲到。”“創業很辛苦，我們工作時間很長，經常到晚上九點，所以我們設定周三晚上家庭日強制不能加班要去陪家人。有些重點項目還會工作六天。”“我們有一半的人是技術，有大半的技術每天晚上9點多才離開公司。9點半下班的，公司報銷打車費，這是給這部分工作到很晚的小夥伴們的補貼。”

實際上，在很多電商和互聯網公司中，比如拼多多、騰訊等，“996”工作強度都是常态，但是像有贊CEO這樣直接寫到年會大屏幕上的，算是少見。

對此，有贊方面向記者強調，“996”工作制度不是明文規定。“當時發言的是首席技術官，隻是在做一個技術部門而非全公司的年終彙報，陳述很多技術部同事加班的狀況，并不是在發布一條公司規定。”

關于“員工工作與家庭平衡不好、可離婚”

有贊方面則稱，這其實是白鴉舉的一個關于其他公司的例子。

對于團建費取消的言論

白鴉說：“2018年我們花三四百萬的團建費，未來會有更多人像一個團隊的。關于團建費，我們應該避免有錢到月底想辦法一定要花掉，而是需要花就申請，該花就花，取消固定預算。”

關于“隻要我還是CEO一天，咱們就不會有公共食堂”的言論

白鴉的确講過，并表示每個月每個人有880元的飯補是“全行業最高的飯補”，街上的餐館、物業的食堂會更加符合市場經濟，你可以按照好壞選擇而不是強制選項。如果有食堂，也一定還要再去解決1000人吐槽食堂不好的問題，不應該陷入這個問題，應該把精力都放在客戶和業務上。

關于“公司就不應該雇保潔”的言論

白鴉的原話是，“咱們在杭州城西最好的5A級寫字樓，很多小夥伴能不能别總是把自己工位搞得像豬窩一樣。還有人說阿姨打掃得不夠勤快，其實我一直都很想很想把打掃工位和會議室的阿姨取消了，一個有戰鬥力的軍隊怎麼能後面跟着一群保姆的。在有贊沒有保姆，我們自己的問題應該自己解決，你用完的會議室、你的工位應該自己打掃。”

白鴉稱，并沒有某個人叫“公司”，摳門省點零食的錢，也進不了某個人的腰包。事實上，一個公司的所有薪酬、行政、福利、團建、年終獎、年會等預算都在“同一個大池子”，在财報裡這個差不多就都是“行政開支”，這個開支占整體支出的比例不會有很大波動。

白鴉稱，在有贊有三種“規矩”：

1、約定。約定了某些事情怎麼做，偶爾有人做不到大家也可以理解，隻要不是一個群體都那麼幹就能接受。

2、紅線。明确的紅線，發現了沒有商量餘地，直接從嚴處理。比如，最近電商和直銷團隊發現的兩個腐敗案例，我肯定不留餘地。

3、共識。大家都心知肚明的不能做的事情，但肯定沒有可能全部細緻的被寫出來，要靠我們一起判斷，一個個的案例積累。也有“陪審”機制，解決不了的時候，讓價值觀考核最好的人一起看判斷。

在爆料貼發出後，1月27日，白鴉在微信朋友圈對當天演講作出強勢回應：“幾年後回頭看，這絕對是好事，讓更多人了解有贊文化，也會讓人才想進有贊的時候謹慎考慮，不至于覺得來之前和來之後不一樣。”

白鴉在自己的微信公衆号上也貼出自己年會前準備的演講稿草稿版本。值得注意的是，有兩名網友在留言中指出文中至少5個錯别字，白鴉回應也頗為激烈。

有贊CEO白鴉微信公衆号截圖

CEO種種激烈的言論，還讓部分員工認為這是裁員的開始。當天的演講網傳版本中，也提到，“2018年招得太多了，非常冗餘，要大量裁員”，但對于将要裁員的說法，有贊方面予以否認。

“996上班制”

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