工傷是指因為工作受的傷，用人單位需要對員工們的工傷負責，給予一定的假期治療并給予經濟補償。此外，仍有部分情況視同工傷，用人單位也需負責。

網友咨詢：

小張在一家公司上班。公司規定中午11點半到12點半為午休時間。一天，11點半小張去吃過午飯後，回到工位休息。突然心髒病發，雖然公司叫了救護車，但救護車到現場後，小張已經去世。家屬認為小張構成了工傷，要求按工傷待遇執行。但公司認為小張系因疾病發作去世，不符合工傷認定的條件。小張是否構成工傷？

江蘇藍之天律師事務所王蕾律師解答：

視同工傷包含三個必不可少的條件：工作時間 工作崗位 突發疾病死亡或者在48小時内搶救無效死亡。案中小張因心髒病發去世，屬于突發疾病去世。其次，小張去世的地方為工作崗位；第三，小張去世的時間為午休時間。

午休時間為滿足個人基本生理需求的用餐和歇息時間很短暫，也是為了下午繼續工作所作的必要準備，與職工完全脫離工作崗位下班休息時間不同，應當認定為工作時間、工作崗位的合理延伸。職工為單位的利益從事本職工作，在工作場所短暫的、必要的休整時間，可視為工作時間的一部分。

根據上述三個條件，該案中小張的去世符合視同工傷的條件，應構成工傷。

王蕾律師補充：

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所内，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所内，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所内，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之内經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷緻殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷複發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

王律師法學理論基礎紮實，工作态度認真、作風嚴謹，能夠熟練運用法律業務經驗維護當事人的合法權益。主要處理民商事、婚姻家事、刑事等領域糾紛