又到了一年中的金九銀十跳槽季，是不是又有小夥伴想要換工作了呢？但是，提離職換工作，原來的工作單位不同意怎麼辦呢？今天，北京市中恒信律師事務所就跟大家說一說，員工離職是不需要用人單位同意的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一緻，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
也就是說，隻要員工做到了滿足期限的提前通知，無需用人單位同意，就可以解除勞動關系。但是如果職工自離，不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據勞動合同法第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
值得注意的是，辭職通知書一定要送達公司，并保留相應的證據。如果職工将辭職通知交給公司但未簽收，到時發生争議時公司會反過來說職工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣将對職工非常不利。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽EMS，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經履行通知義務。在離職前按照用人單位要求進行離職前的工作交接、返還公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙說侵占公司财産不退還。
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