馬上就要到2022年的年底了，當然在今年年底之前有多項福利待遇，都迎來了好消息。主要是對于在職人員和退休人員，可能都能夠雙雙受益。它包括，自己的社保，工資，養老金等多方面的待遇變化。那麼我們今天就來看看這些變化，會給我們帶來什麼樣的好處。

首先我們先來看一下退休人員，退休人員無外乎對于他們最大的影響，就是養老金的待遇。養老金待遇自然是不會在下半年提高，我們都知道每一年上半年會提高養老金的待遇。但是在下半年有部分退休人員，會迎來養老金的重新核算和補發待遇。主要是針對于今年剛退休的老人是符合養老金的，重新核算補發，所以你能夠得到養老金的重新核算，也就意味着你的養老收入就可能會有所增長。

還有一部分北方地區的退休老人，他能夠迎來取暖補貼的待遇。這個取暖補貼主要是針對于部分北方地區，參加城鎮職工養老保險的人群能夠獲得取暖補貼，當然各個地區的标準有所不同，有些地區可能隻有幾百塊錢，有一些比較高的地區，可以達到三四千塊錢。總而言之，有了這項待遇，那麼我們也能夠實實在在增加自己的收入水平。這就是作為退休人員，可以迎來的一些福利待遇，對于自身來說也是非常好的消息。

那麼在社保方面，主要是針對于還沒有退休的人群，包括在職人員和靈活就業人員，還有個體工商戶。我們在這裡所說的社保類的好消息，主要是針對于靈活就業群體，無論你是按照自由職業者身份參保，還是個體工商戶參保都将會迎來好消息。因為靈活就業者在參加社保的過程中，那麼是可以享受到社保的緩交，今年多個地區已經發布了相應的通知。

允許今年的社保費用可以延續到，明年年底之前完成相應的消費。這可以說為我們靈活就業群體，極大緩解了經濟壓力，奠定了一個非常好的基礎。那麼作為自由職業者，參加靈活就業社保的部分人群，還能夠享受到社保補貼，一般情況下補貼的标準是自己繳費總額的2/3，如果說你沒有超過100%的指數，那麼就按照繳費總額的2/3來享受。這是我們作為靈活就業人員參加社保方面，能夠享受到的一些福利待遇，也是一個非常好的消息。

最後就是在職人員，在職人員主要是針對于這個工資待遇的水平。對于我們在職人員的工資是由所在的工作單位，來給予發放的，一般情況下相應的規定是不會幹預企業的正常運營。但是對于最低工資标準指導線是有一個明确的規定，不得低于這樣的一個水平。所以多個地區，在今年也提高了最低工資标準指導性的水平，那麼對于一些低收入群體來講，其實它也是一個非常利好的消息。

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