作為飲品界的當紅明星，我們“雪王”一直是腥風血雨的體質，上熱搜這種事情更是家常便飯。這不，最近又引發了大家新一輪的讨論：

據中國證監會官網顯示，蜜雪冰城股份有限公司（以下簡稱“蜜雪冰城”）的A股上市申請已獲受理并正式預披露招股書，拟登陸深交所主闆。

有意思的是，在披露的招股說明書中“營業外支出”科目披露了一項指标:2021年度代員工補繳獎金個稅765萬元。

補繳這765萬元的主要原因是個人卡發放獎金對應的個人所得稅及滞納金。

其實，對于各位中小企業的老闆來說，私戶發工資這種情況，并不少見。雖然很多企業沒有蜜雪冰城那麼大的金額，但其所承擔的稅務風險卻是一樣的！

那麼蜜雪冰城補繳個稅的事件我們又該如何去看待，對于各位老闆來說，又給我們帶來了哪些啟示呢？

1、代扣代繳個稅，是企業的義務。應扣未扣、應收未收會有不繳或者少繳的稅款50%以上3倍以下的罰款。

企業用個人賬戶給員工發工資本身不屬于違法行為，但是如果不符合财務流程，沒有代扣代繳個稅，那麼就違規了。案例中，是因為沒有代扣代繳個稅，所以繳納滞納金的。

2、“私轉私”是稅務稽查的重點對象之一，通過私戶發工資，獎金等，今後一定不能再有了，一旦發現，必會重罰。

3、正常情況下，多數企業會采用公對私的方式給員工發放工資。有條件的企業，我們不提倡經常用私戶給員工發工資，這樣容易帶來涉稅風險。

4、企業老闆和會計需要重視涉稅風險規避，不然一旦出現疑點，稅務局可能翻你的N年舊賬，進而可能造成嚴重的後果。

5、遇到稅務檢查，确實違法的，建議配合稅務機關積極整改，主動補繳稅款，這樣稅務局會考慮“從輕發落”。

同時，企業也應該做好風險管控，進行自查自糾。建議從以下幾個方面入手：

一、檢查工資支出的相關憑證

稅務機關發覺企業可能存在着薪金涉稅問題時，會通過檢查企業的工資花名冊、考勤表、工資計算表、工資明細賬、工資發放憑證與員工工資卡等數據是否對應，确定企業工資發放數據。

二、核檢查員工人數、薪酬标準

稅務機關可能會通過實地走訪企業生産經營場所，了解企業的實際生産規模和經營狀況，查看記載薪資數據的資料，并與同行業同規模企業進行對比分析，核實從業職工人數和薪酬标準；同時會重點核實月工資額長期低于5000的職工人數及占比情況。

三、各項補貼、獎金、福利的計稅情況

審查分析企業的“應付職工薪酬”賬戶和實際支付工資總額是否對應，特别是針對各項補貼、獎金、福利，同時會重點查驗現金支付、實物支付的情況，來确保是否代扣代繳了個稅，通過檢查賬務和實際工資發放情況，來确定是否存在漏稅問題

四、金三、社保系統聯合進行數據分析

金稅三期系統已經能夠實現稅務數據和銀行、社保社局的關聯。稅務稽查會直接核對企業工資表人員與社保申報人員數量、申報金額是否存在較大的差異，同時還會針對企業申報個稅人員的比例和收入進行追查，了解企業的實際薪酬發放數據。

随着金稅四期今年年底開發完成，以及個稅“一人式檔案”的建成，徹底實現了從“人找數”填報到“數找人”确認的轉變。今後，稅務局對于偷逃稅的稽查隻會愈加精準和嚴格。企業應進一步細化稅務管理，以避免不必要的麻煩。