2022男生适合人力資源專業嗎發展路徑有哪些-tft每日頭條

　　男生不是非常适合人力資源專業，人力資源管理專業在任何企業（除了咨詢公司）都是輔助職能，不會受到重視，個人價值無法得到體現，但最重要的還是看個人興趣，對職業是否感興趣。人力資源發展路徑有晉升路徑、平行路徑、專業路徑。

　　男生不是很适合人力資源專業，具體原因如下：

　　1.人力資源管理專業涉及到人的管理，所有的管理人員都會涉及到，所有的管理人員都有自己的管人的想法，特别是高管，認為很簡單，不會重視人力資源管理專業人員的專業性，人力資源管理人員的專業性無法體現。

　　為什麼高管認為人力資源管理很簡單呢?因為人是複雜的綜合體，一個決策要很長的時間才會對人起效果，高管做決策不對，對人産生影響至少半年一年甚至更久以後。所以高管做的對人的決策對錯不能立刻見效，也就不存在對錯，所以大多數高管都能輕松做人力資源管理的決策。

　　3、人力資源管理專業涉及多領域知識，要精通非常難。同時人力資源管理專業無公認的權威的行業标準(現在人社部的人力資源管理師的考試太簡單，無難度)。大量的從業人員花費大量的功夫也不一定能夠成為專家與行家。

　　1.晉升路徑

　　人事助理-人事專員-人事主管-人事經理-人事總監。從人事助理到人事總監，需要經曆多年職業曆練，包括專業經驗的積累與職業成熟度的逐步提升。

　　2.平行路徑

　　從事人力資源後，如果認為自己不合适做HR，可以重新定位自己的方向，可從HR轉崗為行政、入黨的可以做黨務工作或者是獵頭等，最佳職業方向是需要用一定時間和勇氣來嘗試的。

　　3.專業路徑

　　可從HR相關技術領域向深處或廣處發展，可在職業資格方面努力進取提高自己的專業技術水平，打造個人的職業競争能力，可考取國際認可度高的人力資源證書，如SPHRi/PHRi國際人力資源認證，進入外企或跨國公司等，不斷提高自己的理論水平與專業技能。

　　根據Payscale的研究，經過認證的人力資源專業人士比未經認證的同行賺的錢多得多。擁有SPHRi認證的員工總體上比沒有認證的員工多掙93%的錢。