面試官：什麼牛不耕田，也不吃草？女研究生2秒說出答案，被錄取

臨近年底，公司有好幾位員工由于個人的發展，選擇了離開。因此，公司不得不臨時決定招聘，找到合适人才來頂替這幾位員工的位置，否則就可能會影響到工作的效益。

作為人事部的一員，這個任務自然就落到了小王的頭上。這段時間，小王每天都能夠收到大量的簡曆，為此心中有些憤然：小牧這個家夥，偏偏在這個時候辭職，也不知道晚點再走，真的太不夠義氣。

在經曆了幾天的面試之後，公司就隻剩下一個崗位需要找人了。小王看了一眼參加該崗位的應聘者，從其中找出了3人的簡曆，其中有一位女研究生，各方面看上都很不錯，很适合這個崗位。

很快就到了面試時間，小王坐在會議室中，等待着求職者的到來。此次，面試的問題小王早已經确定好了。由于崗位的關系，面試題在風格上可能有些天馬行空，帶着一絲腦筋急轉彎的感覺，但絕對跟跟崗位十分的匹配，那就是：“什麼牛不耕田，也不吃草？”

首先進來的是一位男生，看上去有些腼腆的樣子。在聽完了問題之後，緩緩開口回答：“不耕田的牛，我倒是知道有海牛，但是不吃草的牛，我就不知道了。面試官，真的有這種牛嗎？"

接着，進來的是一位女生，看上去很文靜。她開口回道：“蝸牛肯定是無法耕田的，但是它吃不吃草我就不知道了。我有些好奇，為什麼要問這樣的問題？我感覺跟工作崗位也沒有什麼關系呀？”

聽完前面兩位應聘者的答案後，小王隻是搖搖頭，并沒有多說什麼，想來也是有些失望的。最後就隻剩下那位女研究生了，要是再回答不出來，小王都要覺得是不是面試題太難了。

最後，進來的就是女研究生了，她帶着一副眼鏡，整個人十分的冷靜。在聽完了問題之後，隻用了2秒就直接說出了答案：“是孺子牛。魯迅曾經寫過一句話，橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛。這種牛存在于文學創作中，因此不需要耕田，也不需要吃草。請問面試官，我的答案對嗎？”

小李在聽完回答之後，滿意的點點頭，直接宣布錄取了女研究生。之前的那兩位求職者隻能跟工作擦肩而過，另外選擇其他的公司。

其實，這類問題主要考驗的還是求職者的反應能力和課外積累，要是沒有具備這兩項的話，是很難從中找到答案的。而女研究生能夠瞬間說出答案，無疑表明積累的知識足夠豐富，自然能夠得到小李的認可。

要是需要參加面試，也可以試着掌握以下2點，對解答問題有着很大的幫助。

1、重視課外積累

課外積累是很重要的知識，很多人在面對問題的時候，會下意識地從書本上的知識尋找答案，但往往很多時候，書本上并沒有這類有關的問題，反而課外閱讀中，能夠看到這些問題的身影。

要知道，很多面試官都不按常理出牌，要是一味地依靠書本知識，無疑降低了找到正确的答案的幾率，重視課外積累還是有必要的。

2、懂得發散思維

發散思維，也就是用很多方面去思考問題，不能單單從一個角度出發。否則得出的答案，就沒有那麼的全面，導緻錯過正确的答案。

畢竟，面試官的題目不會簡單，很多都是看起來天馬行空，有些“奇葩”。往往遇到這類問題，就需要懂得發散思維，否則是很難尋找到答案的。

總結：

面試，是找工作中必不可少的步驟，也是阻攔很多人前進重要關口。很多大型公司在招聘的時候，會出一些“奇葩”的問題，讓大量的求職者知難而退。所以，這就要求在面試的時候，需要提前做好準備，以上這2點可以學習一下，指不定就能夠派上用場。