很多人在面試過程中都有過奇葩面試的經曆，尤其是剛畢業的大學生，面對面試題目中出其不意，自己卻無能為力的情況，常常會産生挫折感。

好多人害怕自己通過不了面試，于是很緊張，最終顫顫巍巍，不能勝任面試，被無情的淘汰。

作為多年的面試官，其實我們知道，現場面試時除了考驗面試者的專業素質，更多是考驗面試者的心理素質，畢竟專業素質的考量，更多是在筆試環節。

但是面試者，即便是在沒有準備的情況下，也應該以最佳的狀态坦然面對每段面試。

曾經有一段時間，我的朋友去求職面試。面試官面試着三個人，他算是其中一個。

面試官先是考察了大家的綜合素質，通過專業考試、非結構化面試問了大家一些專業的問題。

大家平分秋色，沒有誰特别突出，也沒有哪個面試者回答得特别差。面試官為了考察大家，給大家出了一道難題，考驗大家的情商。

面試官突然站起來問：“女字添一筆是什麼字？請大家30秒内回答！”

第一個面試官覺得有點刁難自己，于是氣憤地說道：“我今天過來面試，又不是來做腦筋急轉彎，為什麼要問我這麼奇葩的問題？請尊重彼此的時間！”說完就甩門而出，面試官當場懵了，想說什麼，卻又欲言而止，就說請接下來兩位面試者能正确看待這道題。

第二位面試者說：“我平時也不常用這種比較冷門的字。要不您換個問題吧，這個字确實是不清楚，謝謝面試官。”面試官扭頭看向芳芳。

到了我的朋友芳芳，她是90後，大專生剛畢業，聽完面試官的問題後不慌不忙從包裡拿出一張紙，在紙上寫了一個大大的“毋”字，毋庸置疑的毋。她的面試表現得到了面試卷面試官的認可，當場被錄取。

其實在面試過程中，很多時候，面試官的問題都難以直接回答，這時候，所有的事情都做好準備是不現實的，但是要懂得技巧，在面試中，最關鍵的不是回答當下的問題，而是對問題進行升華。

比如說面試官問你原來薪資多少，你該如何回答？

面試者面對這類問題，先不要慌。面試官問收入問題，主要有兩個目的：

第一個是了解你的性價比，你的工作年限、工作崗位與現在的薪資是否匹配；

第二是是要問你具體的薪資構成，最終去了解你的工作能力和崗位的匹配度。

在回答這個問題時，最好要把自己的薪酬故意報的高一些，因為除了平時的工資，還有公司發送的一部分獎金是通過發票報稅的避稅的方式去進行操作的。

與其直接說自己的原薪資是是多少，不如告訴公司自己是因為薪資不滿意才離職的。這樣面試官，就會慎重考慮你适不适合他的崗位，如果他的崗位能不能滿足你的薪資要求，那麼強求其實也是耽誤自己。

面試時，隻有清楚說明自己的需求才能找到好的工作，不必要刻意逃避，也不要薪資故意顯的很功利，而要追求在工作中的成長性，為公司創造更大的價值。這樣你的面試才會很充分。

小夥伴們，你們還想到其他的答案嗎？歡迎寫在評論下方，大家一起讨論吧！

作者：尤其，互聯網公司從業5年。關注我，分享走心的職場故事和幹貨技能！

如果你覺得這篇文章對你有幫助，不如支持一下原創寫作，點一下關注，方便以後閱讀更多的職場分享，您的鼓勵是我繼續創作的動力！

,