工作中的确有些員工會因為自己的領導，哪怕是中層領導表現的比較差而離職。

我們在工作中有一個原則叫“無欲則剛”

無欲則剛這個成語根據字典裡面的解釋是：人隻有做到沒有世俗的欲望，才能達到大義凜然的境界

海納百川有容乃大，壁立千仞無欲則剛

這個成語出自《論語》

常看我寫文章的朋友們，應該知道我常常說的一個說法，就是反過來理解成語

因為沒有欲望，所以剛，這裡的剛指的是怼的意思，或者指領導指揮不動

舉個例子，醫院裡面的醫生地位是要高于護士的

常言道醫生一句話，護士跑斷腿

但是，大家去醫院看看，實際情況正好相反，醫生是怕護士的······為什麼呢，因為護士“無欲”

簡單理解，醫生是有晉升通道的，醫師，主任醫師，一層層的向上升級···打怪升級，錯，是治病升級。

但是護士呢，沒有，最多混到護士長····上面沒有空間，因此護士是被動“無欲”的，所以，護士比較剛

醫生一句話，護士跑斷腿，但是你想啊，要是真的惹惱了護士，護士不跑了怎麼辦？醫生難道還能自己去跑嗎？

大半夜的告訴醫生，你的病人不舒服，你來一下吧······

醫生能把護士怎麼樣？告訴院長，給這個護士調到别的病房去？護士，說謝謝啊，早就不想在這個病房幹了····

而且醫生晉升還需要經過護士長哪一關測評····

護士長肯定是向着護士的。

當然，醫院裡面最能幹的是護工，工資更低····你要開除她們，她們來一句，老子早不想幹了····

我們這裡有一句俗語叫：牛尾巴長也不會給别人打蒼蠅

值得就是這種情況，你以為你是老闆，是局長，是高管，你真能把我怎麼樣了？反正我就是個混日子的，此處不留爺自有留爺處·····

在管理中，我深知道，有些崗位，就給那麼點錢，哪個員工就是無欲的狀态，你要敢跟他們剛······

你再找一個人可能就不是給這麼點錢就能找到的····

我見過太多管理者，把人都帶散了

常無欲以觀其妙，常有欲以觀其徼——《道德經》

道德經這兩句話，在管理學中的理解就是換位思考，無欲的狀态能看到他存在的道理，有欲望才能看到他的方向/邊界

每一個公司裡面都有這麼一些“無欲”的人，而且很可能公司也會制造出一批無欲的人來，例如工資比較低。因此身為管理者，哪怕是老闆，不要硬剛，尤其不能越過分寸

管理者尤其是高層管理者/老闆不能損壞自身權威

例如開會之前，你強調了，關機/靜音，手機不能響。

如果開會過程中突然有手機響了，你可千萬别當場發作，萬一你遇上“無欲”的員工硬怼你，你下不來台，領導喪失權威性，很要命。

可以記住那個員工，回頭找他的直屬領導這才是正确的姿勢。

如今的90後，00後，更多的佛系，是因為老闆畫的餅不好畫了，大家都是聰明人能看見職業天花闆，所以顯得很佛系，因此無欲的狀态比較普遍。

因此如今的管理更多的像是在舞龍····即抓住主要矛盾，不要在次要事情上吹毛求疵

換位思考，才能避免管理上的坑