現在部分公司開始實行“1075”工作制了，你們公司也是這樣嗎？

所謂“1075”工作制，就是上午10點上班，晚上7點下班，一周工作5天。

雖然晚上七點下班也不早了，但是比起很多公司的9九6工作制來說已經輕松了很多。

至少1075是有雙休的，而現在大部分公司要麼是單休，要麼大小周，甚至還有一個月休2天的。

現代職場大概是一個擺爛的世界，沒有最爛隻有更爛。

都說現代職場内倦得很厲害，但真正卷的隻有打工的職場人，公司可一點也不卷。

在1075工作制之下，打工人有沒有變得更輕松，壓力更小了呢？

我們采訪到了幾位正在體驗1075的職場人，看看他們的真實情況和感受吧。

小吳，24歲，互聯網公司美工

上個月，全公司開始正式施行1075工作制。

一開始得知這個消息，同事們自然是很高興的。

打工人苦9九6久矣，每周多出1天假期自然是開心的。

但事實證明：

我果然還是太年輕了。

先說變化最大的一件事：考勤。

在收到調整工作時間的郵件之後，同事們緊接着又收到一條通知：

公司開始正式管理考勤了。

以前我們公司考勤管理得很松，到公司了之後，連上公司wifi，定位，打個卡就行。

到了星期五，HR會提醒大家，如果沒有打卡的可以補打卡，隻要在周五下班之前補上，這周就算全勤。

實際上有些同事經常遲到半小時左右，但隻要周五補上打卡，就不用扣錢。

也實在不是同事們懶惰。

我們是美工，你懂得，加班到後半夜那是常有的事。

誰能天天堅持半夜下班，第二天九點還精神抖擻地出現在公司啊？

所以以前的那種“彈性工作制”，公司和員工都很有默契，不會太當回事。

結果現在好了，公司要求大家必須10點前到公司，遲到超過10分鐘就扣一小時工資。

遲到半小時扣半天工資。

而且不能在公司附近打卡，必須進公司，坐在工位上，登陸公司内網才算打卡成功。

實行1075後，考勤變嚴格還不算最糟心的。

更重要的是，我發現：

抛開工作量談工作制，就像抛開劑量談毒性一樣，都是耍流氓。

工作制是調整了，但是工作量還是那麼多，在規定的上班時間裡，我還是做不完啊。

1075之前，我們加班雖然沒有加班工資，但是可以調休。

但現在老闆說了：

公司實行新的作息制度，不提倡加班，你完不成是你的問題，不給調休。

好吧，看來在私企打工，想要輕松沒壓力，隻是職場人的一廂情願。

不管幾點上班、幾點下班，工作還是圍繞着需求來的，果然還是我想多了。

念念，29歲，互聯網社群運營

“不管是1075還是什麼，我都沒精力談戀愛”

先說個事實讓你們酸一下：

我們公司從來不加班。

另外，我們公司的員工，平均年齡是32歲，這跟我待過的其他公司很不一樣。

或許大家找工作的時候，會經常看到招聘文案裡寫着：

“我們是一個年輕的團隊，公司成員平均年齡24歲左右”

偷偷告訴你一個真相：

員工平均年齡越年輕，說明這公司人員流動率高，留不住人。

為什麼留不住人？自然是錢少、事多了！

而我們公司則相對沒那麼辛苦。

現在很多公司實行的“1075”工作制，我們公司一直以來是這樣的，甚至下班時間還早一個小時，是六點下班。

所以現在公司的同事，基本上都是看中了公司不加班，所以哪怕是工資低一點，也願意留在公司。

雖然不加班的這一點，優于其他的互聯網公司，但壓力還是一樣大的。

我的崗位是運營，每天的工作就是需要跟别人對接，這種工作特别讓人心累。

我們每天6點準時下班，但下班之後，我隻想趕緊回家癱在沙發上刷短視頻。

今年我已經29歲了，過年就30，但還是沒有精力去談戀愛，結婚生子更是遙不可及。

我在網上看到很多職場人都在聲讨加班對人的摧殘，但我認為：

其實真正摧殘你的不是加班，而是現代職場的工作本身。

高度精細化、垂直化和模塊化的工作，把人異化成了“螺絲釘”。

“人活得不像個人”——這才是你最大的壓力來源。

姜曉，22歲，便利店店員

我發現了一個有點有趣，但也有點心酸的現象：

每天的半夜11點，都有幾名白領職員，來我們店裡買雙倍濃縮的美式咖啡。

我工作的便利店在一棟豪華的寫字樓的一樓，旁邊還有各種價格不菲的餐廳。

在這棟寫字樓裡每天穿梭着年輕而疲憊的身影，偶爾會聽到白領們抱怨工作的辛苦和煩躁。

其實，不論是986也好，1075也好，現代職場的作息時間，跟我這個便利店店員都無關。

我們是排班制度，做一休一，一個班16個小時。

我們沒有雙休，沒有社保，沒有加班費。

我所在的世界，其實比白領們的世界更辛苦，但是誰在乎呢。

我唯一能确定的是：

不論是什麼工作制，現代職場，隻會越來越卷。

讨論

你現在的公司幾點上下班，一周休幾天呢？

如果你公司也實行1075你會接受嗎？

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