目前，互聯網求職者中的主力群體是哪些人？他們自認擁有哪些優勢？他們的求職行為與以往相比有哪些新的特點？這些我們可以從北京大學國家發展研究院與智聯招聘聯合發布的《2022雇傭關系趨勢報告——數字時代的多元雇傭關系》中得窺一二。

智聯招聘的簡曆投遞狀況顯示，95後和00後群體占總體比例約56%，是目前互聯網求職的主力軍。此外，有近半的求職者目前處于離校或離職的狀态，求職需求較為迫切。

求職者大多擁有怎樣的專業背景？數據顯示，求職者中經管和工學專業的占比最高（均接近30%）。

除專業之外，求職者通常會在簡曆中強調自己擁有的技能，根據求職者簡曆中的技能字段，大緻可歸為團隊合作、認知能力、寫作能力、管理能力、金融能力、顧客服務、辦公軟件、技術支持、人工智能、語言、證書等類别。整體而言，管理能力是求職者最常提到的技能，約占20%。

70後由于更長的從業時間和更豐富的工作經驗，在簡曆中更多提到自己的管理能力，并且擁有相關資格證書的比例也更高。00後、 95後由于工作經驗的缺乏，在簡曆中提到技能的絕對比例較低。在相對比例上，00後、 95後提到與顧客服務、寫作、語言、辦公軟件、技術支持、人工智能技能的相對比例更高，而管理能力是00後、 95後較為欠缺的技能。

在日新月異的現代社會中，職業選擇同樣變得更為豐富和多元，求職行為不再局限于固定地域、固定行業，呈現出更多的“跨界”趨勢。

跨地域求職的主要趨勢為從其他地區轉換到東部地區和一線城市。一線和新一線城市占據主力招聘地位，貢獻了絕大多數的數字化和新興職位數量。以2022年1-7月為例，一線和新一線城市平均提供了大約25%和38%的數字化和新興職位，占據了6成以上的職位招聘供給。

00後、95後跨地域求職的比例明顯較高，其中有近四分之一求職者的目标城市與所在城市不同，有超過15%的求職者尋找在其他省份的工作機會，有近5%的求職者期待轉換到一線城市和東部地區的工作。這一發現可能與年輕群體單身比例高、沒有家庭顧慮相關，同時也展現出年輕群體勇于打破地域局限，争取更多發展機遇的決心。

00後、95後跨行業求職的比例相對更高，其中有超過半數求職者當前所在行業與求職目标行業不同。00後、95後中有約10%的求職者選擇轉換到信息傳輸、軟件和信息技術服務業，選擇轉換到租賃和商務服務業、住宿和餐飲業、文化、體育和娛樂業的求職者比例也相對較高，而80後則更多選擇轉換到制造業。

談及未來的工作規劃，受訪職場人将“不斷提升，獲得個人價值增值”排在選項首位，占比達66.7%，緊随其後的是“實現财務自由”，通過奮鬥獲得更大價值，在工作和生活中擁有更大自由，是當下年輕人普遍的職業價值觀。

策劃：代玲玲

文案：趙小菊

設計：尹亞琪

數據來源：《2022雇傭關系趨勢報告——數字時代的多元雇傭關系》

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