私人拖欠工資找什麼部門?勞動者如果遇到單位拖欠工資時，首先可以先向單位領導了解拖欠工資的原因并協商解決如果協商不成，勞動者可以通過以下幾種方式尋求解決：，接下來我們就來聊聊關于私人拖欠工資找什麼部門?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
私人拖欠工資找什麼部門
勞動者如果遇到單位拖欠工資時，首先可以先向單位領導了解拖欠工資的原因并協商解決。如果協商不成，勞動者可以通過以下幾種方式尋求解決：
一、就近到單位屬地街道的勞動争議調解中心申請調解，工作人員會聯系單位前來處理；
二、可以撥打12333或者12345進行投訴，之後會有相關部門的工作人員聯系你進行處理；
三、到單位所在地的縣或區人社局下屬的勞動監察部門進行投訴，投訴時盡可能提供相應的證據材料，勞動監察部門會依法處理；
四、也可以查詢單位所在地的縣或區勞動監察部門聯系電話，并撥打電話投訴；
五、如果勞動者通過上述途徑均無法處理，也可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
一般來說，單純就拖欠工資問題進行投訴是比較有效的處理途徑。但要記得，投訴也是受兩年時效限制，也就是一般要在拖欠工資後兩年内進行投訴。
《勞動保障監察條例》第二十條規定：“違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在兩年内未被勞動保障行政部門發現也未被舉報、投訴的勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算：違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀态的自行為終了之日起計算”。
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