随着市場競争越來越激烈，如今找工作面試，已經不再是常規的結構化模式了。很多專業的HR在面試時，都會考察應聘者的綜合素質和臨場應變能力。

近日，一網友就針對自己的面試遭遇，在網上進行了吐槽。該網友表示，他上周接到了一家全國十強企業的面試邀約。

本來他已經做好了充分的準備，并且信心滿滿。可是沒想到，在第一輪面試時就被HR給殘忍淘汰了。原因是該HR問的一個問題，他完全答不上來。

這到底是怎麼回事呢？原來，HR在面試時，給在場的所有應聘者留了一個問題：“李”字少一橫，是什麼字？

該網友想了半天，也回答不上來“李”字少一橫，到底是個什麼字？而且不光是他，在場的絕大多數應聘者都認為，“李”字少一橫根本就不是個字。

大家思考了半天，隻有兩位有了答案。一位應聘者回答說：答案是季節的“季”字。面試官笑了笑，認為雖然答對了，但這并不是本題的最佳答案。這時另一位研究生應聘者，自信地站了起來說，“答案是“孫”字。”

該研究生話音剛落，面試官立刻露出了欣賞的笑容。而那名回答正确的研究生，也被面試官當場錄用！

那位面試失敗的網友，由于想不通面試官這麼做到底是什麼意圖？于是他就跑到了網上去吐槽，吐槽那家企業的面試機制太過草率。

其實筆者想說，面試官之所以錄用那位回答正确的研究生。是因為，說“孫”字的那個人懂得變通，他把“李”字拆成了一個“木”，一個“子”。正好去掉一橫後，就形成了“孫”字。

而面試官這麼做的原因，其實是在考察應聘者拆解和變通的能力。他希望能夠替企業招聘一個，能夠靈活變通的綜合性人才。

那麼我們在面試時，如果遇到面試官提出奇葩問題應該怎麼辦？筆者在收集了大量職場資料後，總結出了以下幾點建議：

一、沉着應對，不慌張

當面試官提出奇葩問題時，應聘者首先要保持冷靜不要慌。可以嘗試判斷一下，面試官出的考題背後，考察的到底是什麼能力？

因為在面試時，面試官不僅考察應聘者的專業知識和工作經驗，還結合應聘者的臨場發揮能力進行綜合考慮。

因此建議面試遇到奇葩問題時，應聘者要迅速冷靜下來。然後從題目背後，所考察的能力出發，找到能夠解題的最佳辦法。

二、靈活變通，學會“拆”問題

其實很多奇葩面試題，都是像上述問題那樣，是可以靈活變通，通過拆開來解答的。例如： “李”字可以拆成“木”字和“子”字，然後通過重新組合變成一個“孫”字。

在這裡建議應聘者們，無論面試遇到多麼奇葩的問題，首先要保持大腦的思維活躍。然後要嘗試采用變通的方法，将面試問題“拆開”、“重組”進行思考。

相信隻要大家臨場鎮定，能夠學會變通思維，再奇葩的面試題目也不會将大家難倒。

三、掌握套路，提前準備

有的人說，上述的兩個方法他都試了，可是還是答不出奇葩面試題可怎麼辦？别急，其實這一點筆者也想到了。畢竟思維變通，并不是一朝一夕就能夠學會的。既然學不會“變通”，那咱們就學學“套路”？

其實，在總結了大量奇葩面試題後，筆者發現這些面試題目其實都是有套路的。面試官考察的不是應聘者“拆解重組”能力，就是應聘者的“逆向”思維能力。

因此建議應聘者可以提前做好準備，掌握奇葩面試題的出題套路。當這些套路都被大家爛熟于心，那麼解決面試時的奇葩問題，自然就不再是什麼難事啦！

最後希望大家可以記住，面試遇到奇葩問題時不要慌。要保持冷靜、學會變通或者提前掌握套路。

你覺得“面試時，面試官提出奇葩問題有必要嗎？”，你怎麼看待這個問題，歡迎把你的觀點分享給我們。