什麼是有效社交？以我個人之見，有效社交就是能找到與你“同頻”的人，能夠深度交流，并有可能深入發展一段能讓彼此都提升、受益的社交。

記住隻有有效社交，才值得你去交付時間。

如何進行有效社交？

社交的核心是與人交朋友，那麼與誰交朋友就很重要。

在對等的關系中，同頻很重要，你首先要學習如何更優秀，也才能交到同等優秀的朋友。

有一個很流行的說法，看一個人，其實看與他交往最密切的身邊的6個人基本能看出這個人的水平，就是這個意思。

要說找到與我們同頻的人，從小學、初中、高中、大學，同學校友就是你最初始，也可能會伴随你一生的同頻資源。為什麼很多家長不惜一切想讓孩子進名校，除了學業，很大程度上名校帶來的同學資源将會讓孩子受用一生。

我一個朋友，畢業于國内排名前10的一所大學。他大學畢業就開始互聯網創業，當時需要融資，他就以學弟的身份給他們著名的前校友“雷布斯”寫了封郵件，結果雷還真回了，說他們項目可以跑一輪，如果能堅持6個月，就有機會聊。後來這個項目失敗了，他又進行了連續創業，目前項目前一兩輪融資都是通過大學校友會的資源融得的。

從這個故事可以看出，名校的校友資源本身就是一筆社交财富。

但這也不絕對，有些同學可能在讀書的階段特别同頻，你倆特聊得來。可時過境遷，你倆可能差距越來越遠，變得不再同頻，再見時除了回憶往昔就無法聊别的了。

除了同學校友資源，進入社會開始職業生涯後，你的職場同事也是你的社交資源。很多創業者先進一些"大廠”混一水，再出來創業可能更容易，除了學習大廠的經驗，很重要的是有了大廠的人脈。當你的原同事都在擔任要職，起步的生意自然要好做些。

你可能會說同學同事很重要，但不是我能左右的。我也想讀名校大廠，可臣妾做不到啊。那麼還有一種我們可以盡量左右，通過各種興趣社群、圈層去拓展對自己有用的人脈。

因為不是“同一所學校，同一家公司”這樣的硬性條件，這時候識人交友，“同頻”更是相互認同的識别密碼。

何謂同頻？就是你們可能背景千差萬别，但有一個地方是相交的，相似的，能夠在一個頻道上對話。有可能是相互認同的三觀，也可能是相同的愛好，總之有個共同點能将你們吸引在一起。

因為同頻，你們可能一見如故。既可以在某個點上聊得來，相互學習促進惺惺相惜，甚至還會産生很多意想不到的火花。

别看這條簡單，上一篇無效社交裡面提到的那種光鮮亮麗的年會酒會上認識的人90%做不到這一點。我現在翻翻微信裡有些微友，就是這種場合加的。到現在我都回想不起對方是誰，真實的名字、職業是什麼？加了微信後，從沒有聊過，日後見面也行同路人。

選擇社交活動時，嚴格控制人數，少而精，你能認識别人，别人也能認識你。場合太大，人太多，走馬燈式的，大家都沒有時間深入交流，真正認識對方。

所以如果你同時接到兩個邀請，一是某高大上的論壇酒會，二是一個小範圍的私人宴請，肯定是推掉前者去後者。後者你起碼可以在兩三小時裡與身邊的人達成更深度地了解。

我參加過不少學習社群、創業者圈層、企業家商會等，但讓我覺得收獲最多，感情最深的是一個叫“藕塘村”的企業家私董會。

這個私董會最大的特點是“人少”！2015年成立，每個行業限定1人，須通過推薦制加入，到現在才11個人，章程裡約定了最多不超過28人。

為什麼這樣設置？就是為了讓每次聚會時，每個人都至少有不少于半小時的專門發言時間。個人發完言後，其他人會有不少于10分鐘的針對你的點評與建議。

同時，“藕塘村”并不因為企業大小不一，地位就不平等。大家都叫村民，并沒有論資排輩搞很多層級。雖然各自企業規模不一樣，但三觀相同，來自不同領域的平等、直言交流，反而能給彼此帶來全新的視野與啟發。

因為保證了每個人都有平等發言與深度交流的機會，所以大家都認為在藕塘村很有收獲與價值。每次藕塘村一發出招集令，有些村民即便在外地出差也會專程趕回來。

同時村民之間，也成為了莫逆之交，彼此都非常認同。有困難大家也願意花時間傾聽，真誠為你提建議，而且很多建議真是價值千金。這就是我心目中有效、有價值，值得交付時間的社交吧。