封面新聞記者 石偉 張奕丹

11月7日，一名女士在網絡上發文稱，當天在北京一家圖書公司面試時，被面試官當面撕簡曆，遭遇“人生恥辱時刻”。該信息在随後兩天登上熱搜。

11月10日，涉事北京紫圖圖書有限公司發文回應事件過程，稱撕毀簡曆時，對方未反對。對此，應聘女子小風(化名）聯系封面新聞記者稱涉事公司所述不實，自己當時明确表示此舉“太侮辱人”。同時，她稱不接受道歉。

11月11日，紫圖圖書公司工作人員在電話中回應封面新聞記者，簡曆由公司面試專員打印，當時不想紙上所寫信息洩露，想銷毀，但面試官不專業，未顧及對方感受采取了當面手撕的方式；公司多次聯系應聘女子當面道歉，但對方未同意。

對此，小風表示，不想針對對方公司或個人，隻希望真正撕毀簡曆的人能站出來誠懇緻歉。

被撕毀的簡曆（受訪者供圖）

求職者：

面試談崩後被面試官當場撕簡曆

小風介紹，她目前在一家圖書出版公司，因公司合并調整她被調崗，但并無跳槽打算。

10月25日，“紫圖圖書”的工作人員就一份新媒體運營崗位聯系小風。小風回複稱，暫時不會跳槽，工作人員繼續邀約，并稱負責人想線下詳聊，可以抽空來看看。小風稱，如果下月7日對方還沒招到人，就去公司看看。

與人力的聊天截圖（受訪者供圖）

小風稱，面試當天她由于時間倉促，忘記攜帶紙質簡曆，因此提前半小時到了該公司。“因為那個人力很誠懇，在知道我個人情況後還繼續邀約，我就去了。”

前台工作人員稱，她就是網上聯系小風的人。得知她未打印簡曆，就從網上下載打印了小風的簡曆，并将她帶進面試房間。

小風介紹，一位女面試官進門，得知小風就職意願不太強烈，未深入進行面試提問，談了一些專業知識後，詢問小風目前公司的績效考核情況。小風認為自己并未離職，不應透露公司情況，于是拒絕回答。雙方結束此次面試。

小風說，她詢問面試官是否可以帶走簡曆，因為之前面試官的問題讓她感到沒有安全感。

面試官站起後問小風“我可以撕了它嗎？”随即将簡曆撕碎。“我說你這樣太不尊重人了，從她手中拿過撕碎的簡曆就走了。”小風說，看到紫圖圖書公司官方賬号發文稱“撕簡曆時女士未反對”，自己并不認可。

小風稱她網上發帖後，母親看到她的事很擔心她的安全。之後，兩名不同的人員聯系小風提出當面道歉。兩人都說自己是撕毀簡曆的人，讓小風感覺被欺瞞。她提出，要對方在官網挂道歉聲明、向其母親緻電道歉并說明情況，或向其粉絲逐個打電話說明情況，或是直播道歉，或是走法律程序，任選其中一項即可，對方表示拒絕。

小風稱，道歉對于此前遭到的侮辱沒有意義。

公司公開回應（網絡截圖）

公司：

面試官本意是銷毀簡曆不是侮辱 做法簡單未考慮對方感受

11月10日，涉事北京紫圖圖書有限公司發布《關于小風女士11月7日來我公司面試情況的說明》稱，應聘者小風應約來面試新媒體運營崗位，因其未攜帶書面簡曆，人事面試專員打印了她公開在招聘網上的簡曆，并讓她填寫了應聘人員登記表。

經過簡短面談後，雙方無繼續了解意願。應聘者提出帶走簡曆，但人事專員在面談時，記錄了公司相關面試批注信息，為了不洩露紙上信息，詢問“我可以撕掉嗎？”，在應聘者未反對的情況下，撕掉了簡曆和登記表格。雙方全程無過激言行。

說明也稱，應聘者在網絡發布相關内容後，公司人事面試專員也意識到自己工作不規範。于11月8日10時01分，緻電應聘者道歉。當日17時許，公司人員也再次緻電誠懇道歉，并提出和人事專員一起去當面道歉，但被拒絕。

說明結尾處表示，“我公司一直希望通過溝通表達歉意，希望能獲得諒解……我們将吸取教訓，改進我們的工作，杜絕類似情況再發生！”

11月11日，紫圖公司一名工作人員告訴封面新聞記者，面試時詢問績效是為了了解應聘者的能力水平。未經應聘者同意，撕毀對方簡曆，确實是人事做得不規範、不專業，“我們本意是為了銷毀簡曆，因為簡曆是公司打印的，上邊記錄了一些信息。并不是要侮辱她，但面試官沒顧及對方感受，粗暴采取了撕毀方式。”

這名工作人員也表示，他們關注到了當事人在各個網絡平台發布的信息，“我們非常尊重她個人的想法，希望能更直接地當面進行溝通，當面道歉。”

對此，小風表示不想針對對方公司或個人，隻希望真正撕毀簡曆的人能站出來誠懇緻歉。

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