功以才成，業由才廣。實現高水平科技自立自強，歸根結底要靠高水平創新人才。

　　強調，發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。如果不走創新驅動的道路，新舊動能不能夠順利轉換，中國就不可能真正強大起來。強起來要靠創新，創新要靠人才。

　　黨的十八大以來，黨中央作出人才是實現民族振興、赢得國際競争主動的戰略資源的重大判斷，作出全方位培養、引進、使用人才的重大部署，推動新時代人才工作取得曆史性成就、發生曆史性變革。黨對人才工作的領導全面加強，市場配置人才資源的基礎性作用初步發揮，各類人才隊伍不斷壯大，人才效能明顯提高，人才工作新格局基本形成。

　　同時，應清醒地認識到，人才隊伍“大而不強”的問題還未根本解決，高層次創新型人才還存在缺口，人才結構和布局還不盡合理。面向高質量發展對人才提出的新需求，還需進一步破除體制機制障礙，改革完善創新型人才發展的政策環境，讓人才發揮出“第一資源”的最大效用。

　　提供源頭活水，讓人才“用”得上。十年樹木，百年樹人，要堅持長遠眼光，重視人才發現培養。要在國家重大科技任務擔綱領銜者中，發現科學素養深厚，前瞻性判斷力、跨學科理解能力、大兵團作戰組織領導能力強的科學家。建設一批基礎學科培養基地，吸引最優秀的學生立志投身基礎研究，形成良好人才梯隊。建立交叉學科發展引導機制，加強高層次複合型人才儲備。大興識才愛才敬才的良好氛圍，廣聚天下英才而用之。

　　樹立正确指揮棒，讓人才“沉”下去。創新不問出身，英雄不論出處。要堅決破解“唯論文、唯職稱、唯學曆、唯獎項”問題，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，穩定并強化從事基礎性、前沿性、公益性研究的科研人員隊伍，為其安心科研提供保障。要大力破除論資排輩、圈子文化，支持青年人才挑大梁、當主角，鼓勵他們大膽創新、勇于創新，讓青年才俊像泉水一樣奔湧而出。

　　做好管理服務，讓人才“專”起來。建立以信任為基礎的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗。在具有戰略性的項目管理上探索新機制，鼓勵科技領軍人才挂帥出征，啟動颠覆性技術專項，落實好“揭榜挂帥”“賽馬”等新機制。持續改革完善科研經費管理，真正為科研人員松綁、減負、賦能，給予科研單位更多自主權，賦予科學家更大技術路線決定權和經費使用權，讓科研單位和科研人員減少各類應景性、應酬性活動，更加專心緻志，把主要精力投入科技創新和研發活動。

　　釋放創新活力，讓人才“留”得住。要加強知識産權保護，實行以增加知識價值為導向的分配政策，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。落實好科技成果轉化獎勵政策，提高科研人員成果轉化收益分享比例。探索實行股權、期權、分紅等激勵措施，使創新人才各得其所。

　　我國科技事業取得的曆史性成就，是一代又一代矢志報國的科學家前赴後繼、接續奮鬥的成果。廣大科技工作者要繼承老一輩科學家胸懷祖國、服務人民的優秀品質，大力弘揚愛國、創新、求實、奉獻、協同、育人的科學家精神，為國分憂、為國解難、為國盡責，保持深厚的家國情懷和強烈的社會責任感。

　　讓我們以重要論述為引領，真正做到在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，讓更多千裡馬競相奔騰，形成“天下英才聚神州，萬類霜天競自由”的良好氛圍，為實現第二個百年奮鬥目标夯實人才根基！

來源：科技日報

責編：張妍頔