在一家企業中，員工是企業的基本組成單位，企業是員工的發展平台，員工和企業是一種相互依存的關系，企業的發展與員工發展息息相關。因此，在任何一家企業中，人才戰略都是不可或缺的重要一環。

作為深受時尚人士青睐的比利時王室珠寶品牌，Leysen萊紳通靈深刻認識到員工對于企業發展的重要性，經過多年的企業文化發展與完善，形成了萊紳通靈獨特的人才發展觀。而Leysen萊紳通靈優秀企業文化與價值觀的建設，也同樣離不開其董事長兼CEO沈東軍先生的前瞻性布局以及創新性思維。

Leysen萊紳通靈企業願景升級發布典禮

CEO在線直播升級發布企業新願景

2020年4月26日19:30，Leysen萊紳通靈舉辦了一場企業願景升級發布典禮。

發布會正式拉開帷幕後，主持人首先宣布了在萊紳通靈獲得“三星“、”四星“以及“五星”殊榮的員工，她們的星級代表着五力模型在團隊中排名前20%的能力數量。随後，重磅打造的“阿甘獎”獲獎名單也正式公布，據悉，萊紳通靈“阿甘獎”是指具有樂觀主義、理想主義、堅定地信念以及堅韌不拔、堅守信用的品質，萊紳通靈董事長兼CEO沈東軍先生對榮獲“阿甘獎”的員工進行了榮譽表彰。

Leysen萊紳通靈“阿甘獎”頒獎現場

随後，沈東軍先生發表重要講話，并正式宣布Leysen萊紳通靈的企業願景正式升級為“成就員工 打造世界級優秀珠寶企業”。同時，由CEO親自打造的管理哲學私塾班——東塾堂第一期學員名單也正式宣布，并進行了人才發展官新職位的授予儀式。

企業願景正式升級後，“成就員工”成為Leysen萊紳通靈企業核心目标之一，企業人才培養和發展制度得到進一步完善，人才發展戰略得以穩步推進。對于Leysen萊紳通靈的發展而言，人才戰略的升級，也将以強進的内核動力驅動外部業績增長，助推企業進一步發展升級。

Leysen萊紳通靈企業願景升級發布現場

成就員工，企業與員工共同成長

作為Leysen萊紳通靈的董事長兼CEO沈東軍先生對于品牌及公司的發展起到了決定性的領導作用，在Leysen萊紳通靈整個發展過程中，沈東軍先生的決策也影響着每一位員工。尤其是企業人才建設方面，注重員工個人發展的沈東軍也有着自己獨特的想法。

據悉，為幫助員工實現自我提升，疫情期間沈東軍親自上陣授課，将自己所積累的經驗和知識，傳授給更多員工，利用自己寶貴的時間進行線上公開課《進化&機械管理的陰陽之道》以及《萊紳通靈戰略&個人戰略》等多場直播授課，讓員工在工作和休息之餘能夠學習到更多知識，實現個人的提升。

同時，沈東軍先生也認識到員工是企業價值的直接創造者，企業是員工發展的舞台，隻有協力合作，才能使企業快速發展、個人獲得成功。為打造一個更好的平台，沈東軍帶領Leysen萊紳通靈建立了公平、合理的競争機制，為每位員工都提供對等的發展機會，助力員工實現能力的提升和職業生涯的發展，讓員工與公司共同成長。

企業願景升級後，Leysen萊紳通靈珠寶将繼續秉承“王室珠寶 王室品位”，緊密圍繞“競争戰略、組織戰略、分享戰略、文化戰略”四大戰略，不斷向“成就員工 打造世界級優秀珠寶企業”持續邁進。