員工離職沒人接替怎麼辦?員工離職，經理不批怎麼辦？很顯然，大家還沒有弄清楚離職的法律規定，法律規定員工離職隻需要提前三十天以書面形式通知公司，還在試用期的員工離職提前三天通知公司，就可以依法解除勞動合同根本不存在批不批準的問題，往往走不成的原因是沒有用對法律文書，離職就寫通知書，不要辭職信，辭職信申請離職是雙方協議的一個過程，而通知書在法律上是一個單方告知的行為，關注我，每天了解更多的法律知識，我來為大家科普一下關于員工離職沒人接替怎麼辦?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
員工離職沒人接替怎麼辦
員工離職，經理不批怎麼辦？很顯然，大家還沒有弄清楚離職的法律規定，法律規定員工離職隻需要提前三十天以書面形式通知公司，還在試用期的員工離職提前三天通知公司，就可以依法解除勞動合同。根本不存在批不批準的問題，往往走不成的原因是沒有用對法律文書，離職就寫通知書，不要辭職信，辭職信申請離職是雙方協議的一個過程，而通知書在法律上是一個單方告知的行為，關注我，每天了解更多的法律知識。
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