勞動法中哪些項目需要簽合同-tft每日頭條

勞動法中哪些項目需要簽合同（簽勞動合同的5大注意事項）1

我們一再強調：不管簽什麼合同，都要看内容！作為一名勞動者，在和用人單位簽訂勞動合同的時候更要留意，謹防合同中出現漏洞，或者是對勞動者不利的條款。

我們今天就來說說，在簽訂勞動合同時應該注意哪些問題：

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1、簽訂試用期勞動合同是否合法

勞動者在簽合同的時候一定要搞清楚簽的是什麼合同，很多公司在新員工入職時并不與其簽訂勞動合同，而是試用期合同。用人單位與勞動者簽訂試用期合同是否合法？

根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限内。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

如果雙方約定的試用期工資低于勞動合同約定工資的80%，那麼用人單位就可能面臨被員工要求承擔“未足額發放勞動者勞動報酬”的法律責任。

3、合同的内容要全面

勞動者在簽訂勞動合同時，對應以下要點，看看合同内容是否全面：勞動合同期限、工資、工作内容，以及勞動保護、勞動條件、勞動紀律，最後需要注意的兩點是勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。

将合同中涉及以上的内容都仔細閱讀一遍，做到心中有數。

4、合同内容要合法

勞動合同應為一式兩份，雙方各執一份，勞動者應妥善保管自己的勞動合同。

在合同内容方面，勞動者一定要先确認自己簽訂的勞動合同是否具備産生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。

尤其是在繳納社會保險這方面，很多公司故意不在合同中體現，或者是通過另立協議，例如：以發放現金的方式不繳納社保等，這些條款都是不合法的。

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5、以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提

在試用期快要結束的時候，可能出現用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同，根據勞動法規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”，但前提有兩項：

一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期;

二是勞動者正處于試用期，兩者不可缺一。

以上為勞動者在簽訂勞動合同時應當注意的基本問題，點擊“關注”，可獲取更多實用法律常識。

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