領了産假工資還能領取生育津貼嗎?來源：中工網【案情介紹】，下面我們就來聊聊關于領了産假工資還能領取生育津貼嗎?接下來我們就一起去了解一下吧!
領了産假工資還能領取生育津貼嗎
來源：中工網
【案情介紹】
某科技公司于2019年6月聘用了一名女員工，并為她繳納了生育保險。前不久，這位女員工懷孕了，公司随即為她安排了産假，而她也申請了生育津貼。公司向律師咨詢，這位女員工還可以向公司要求産假期間的工資嗎？
【律師解答】
首先，生育津貼與産假工資不能混為一談。生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，為員工承擔生育津貼的主體是社保機構；産假工資是員工休産假期間，企業為其發放的工資，為員工支付工資的主體是用人單位。可見，兩者發放的主體不同。
其次，根據天津市人力資源和社會保障局在2017年9月13日發布的《天津市人力資源和社會保障局關于女職工産假有關問題的通知》第三條：“符合計劃生育規定懷孕的女職工生育或終止妊娠（含人工終止），已參加生育保險的，女職工産假期間按有關規定享受生育津貼。用人單位按規定計算的産假期間工資，高于社會保險經辦機構核定的生育津貼，差額部分應按照規定或約定的日期足額發放給女職工本人。未參加生育保險的，用人單位應按日計算、按月發放産假期間工資。”由此可知，對于已參加生育保險的員工來說，當生育津貼高于或等于産假工資時，企業不用再為員工支付産假工資；當生育津貼低于産假工資時，采用就高原則，用人單位需要為該員工補足差額。
（據天津工人報消息 天津擊水律師事務所 潘強 趙督）
責任編輯：朱一丹
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