華為全員淘汰制度-tft每日頭條

華為全員淘汰制度（華為騰訊辭退35歲老員工）1

最近半年時間，關于華為、騰訊等互聯網公司辭退大齡員工（35歲以上）的傳聞層出不窮，盡管官方都曾出面否認，但類似話題卻引起了大衆的激烈讨論。

那互聯網公司到底應不應該無故辭退35歲以上員工呢？财經脫口秀短視頻博主黑總在《黑總嘿嘿嘿》中提到，“所謂的‘裁員’，其實是末位淘汰的一種表現，互聯網公司其實本沒有什麼大幅裁員辭退老員工，而是‘35歲定律’禁锢了習慣待在舒适區，用慣性做事的人。說到底，不是公司在淘汰這些人，而是時代。”

在黑總看來，互聯網公司辭退35歲以上員工一事确有存在，但卻不能一概而論，這些公司辭退的并不是大齡員工，而是“啃司族“。

“所謂‘啃司族’與‘啃老族’意義相同，都是憑着自己的工齡，拿着公司高薪，在公司中混日子，甚至有的人還占據關鍵崗位，但其實，對比能力，這些人對公司産生的價值，甚至應屆生。”黑總解釋說。

所以，設身處地去想，目前各行各業競争都十分激烈，甚至有的企業創始人還和投資方對賭，以及申請銀行貸款，在這樣的情況下，企業創始人要為公司的所有員工負責，面對養尊處優的啃司族以及他們的高成本和低效率，作為企業主很難不作出裁員的決定。

在節目中，黑總還講述了一個身邊的真實案例，S先生曾是兩家上市公司的部門總監，業務能力和管理能力都很強。但突然有一個機會跨行業去創業，已經30多歲的他，以搏一把的心态在這家創業公司同樣擔任總監職位。但受到行業影響，不久公司解散了這個部門，S先生消耗了兩年的時間在一個不同的行業，再回到原來的行業已經沒有當初的位置，于是，他同樣背負房子車子孩子的壓力，咬着牙選擇用隐姓埋名的方式，簡曆裡删掉了總監的經曆，僞裝一份小白的簡曆，從頭再來。

“一個男人是否成熟，要看他有沒有清零的決心和浴火重生的韌性。他故事雖然沒有結束，但現在經過了兩年的掙紮，重新回到了在職場中更高光的位置。”黑總講到。

在最後，黑總認為，隻要走出職場舒适區，就不會被“35歲定律”所綁架！

注：本文觀點整理自和訊網出品的首個财經評論類脫口秀節目【黑總嘿嘿嘿】，可在各大媒體平台搜索觀看原視頻。