在私企連續工作滿10年的女性參保者，分兩種情況：
一、如果參保者所在的私企，是具有建立檔案和管理檔案資質的私企，且該私企的人事部門為參保者建立和保管了個人人事檔案。
那該女性參保者在該私企具有連續工作滿十年的工作經曆，且累計繳費滿十五年，年齡達到女職工法定退休年齡五十周歲時，是可以按女職工身份50周歲辦理退休的。
二、如果參保者所在的私企，是不具備建立檔案和管理檔案資質的私企。
那該私企就無權為參保者建立和保管個人人事檔案。
沒有個人人事檔案的私企女性參保者，即使在私企累計工作年限滿十年，也不能按女職工身份50周歲辦理退休。
必須以靈活就業人員身份55周歲辦理退休。
因為在企業連續工作滿十年，可以50周歲辦理退休的規定，是專指有檔案的女性職工參保者，可以按50周歲辦理退休。
沒有檔案的私企女性參保者，即使在私企連續工作滿十年，也是不可以按50周歲辦理退休的。
另外，有檔案的女性參保者，在企業連續工作滿10年，可以按五十周歲辦理退休的政策，不是全國各地都執行的政策。
所以在企業工作滿十年的有檔案的女性參保者，要想五十周歲辦理退休，還要看當地社保局是否執行此政策，隻有執行此政策的地方，才可以按五十周歲辦理退休，包括有建立檔案和管理檔案資質的私營企業的女職工。
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