我們在就業應聘時，招聘單位總會問你什麼時候畢業的，在哪裡畢業的，學的什麼專業等問題，如果是當年畢業的，招聘方會把你按照應屆畢業生來進行招聘，而應屆畢業生和非應屆畢業生在招聘時是不同的，标準也不一樣，具體有哪些區别呢？
1、招考渠道不同
企業招聘應屆畢業生，一般是通過高校或者人力資源市場來進行招聘，而選擇校園招聘的占據巨大一部分，隻有少數部分；大多數非應屆畢業生卻是從人力資源市場或者各大招聘網站來的。
2、招聘的要求不一樣
如果你是應屆畢業生，招聘單位找招聘時，多數都會降低準入門檻，看中的是你在高校期間的各種社團組織協調能力，或者資格證書，對經驗的要求并不是很高；相反，如果你是非應屆畢業生，招聘方看中的卻是你的工作經驗，你上一份工作離職的原因等等，由此來判斷你是否符合他的要求，相對來說，要求要高得多，這樣招來的工作人員，不僅能盡快投入工作崗位，也能給公司帶來大收益。
3、招聘的待遇不相同
應屆畢業生除去個别能力非常強的，其他大部分還是一般能力人員，而應屆畢業生的工資待遇水平卻是整個行業或者整個公司最低的；非應屆畢業生，已經參加工作，有一定的工作經驗，對工資待遇有自己的要求，而很多公司在招聘的過程中，給出的試用期工資并不高，這樣的工資适合剛畢業的大學生，因為可以慢慢培養，而有工作經驗者，卻是不容易滿足的。
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