行為面試流程

1) 訪談介紹：主持人（hr）

2) 引出話題：主持人（hr）

3) 專業知識技能面試：

4) 人資方面提問：（hr）

5) 主面試官問題補充

6) 對方提問

7) 面試結束

階段

面試問題話術

面試記錄

破冰/暖場

l 今天來的路上堵車了嗎？

l 簡曆上看您參加過馬拉松…

開場白/介紹面試流程

**先生/小姐，歡迎您來參加XX的面試交流。

先做下自我介紹，我是…職務是…（職位先低後高介紹面試官）。

今天的面試交流需要45-60分鐘，前面以我們問問題為主，請您用過往的實際工作經曆和案例回答問題。

我們會做記錄，如果有問題沒有聽清楚，您可以問我們。面試結束前，我們會留5分鐘的時間給您問問題。

引導候選人自述

l 請您用2-3分鐘簡單介紹下自己的工作經曆

l 從您的簡曆中我們看到…，請簡單介紹下

l 請詳細描述下您在原公司組織架構中的位置

（先聽對方叙述，然後逐一問清楚候選人的工作崗位/工作内容/工作成績）

考查文化匹配程度

l 在過去工作過得這麼多家公司中，讓您感受最深的是哪家公司？為什麼？

l 您最喜歡這家公司的哪方面？最不喜歡的是哪方面？

l 之前共事過的領導，哪一個是您最欣賞的，為什麼？最難合作的領導是哪一個？難合作的主要原因是什麼？

l 您之前所服務的**公司的管理模式是怎樣的？哪方面您比較欣賞？哪方面比較難接受？

l 您最喜歡哪家公司的團隊氛圍？具體是什麼樣的？最不喜歡哪家公司的團隊氛圍？具體是什麼樣的？

考查跳槽動機

l 剛聽您的介紹應該在**公司發展得不錯，為什麼要離開呢？當時選擇進入**公司是出于什麼考慮呢？

l 您之前提到負責的工作有**，其中哪一項是您最喜歡做的？為什麼？如果不考慮待遇問題，您更願意做哪個工作？為什麼？

l 在之前的公司，有沒有出現過工作和家庭沖突的事情？具體是什麼事情？您當時是如何處理的？家裡人對您工作的态度是怎麼樣的？

l 您現在希望找一份什麼樣的工作/現在找工作最看重的是什麼？/您覺得現在什麼樣的機會比較吸引您？

l 您對未來3-5年的規劃是怎樣的？您打算如何達成您的規劃？您目前付諸的行動有？效果如何？

考查專業能力

l 您之前負責**工作，當時公司對該工作的要求是怎樣的？您具體完成的情況如何？完成得好的原因是？未完成的原因是？

(基于崗位必備的能力項，結合候選人過往的工作經曆逐一展開訊問)

推廣雇主品牌

l 這個項目負責人的崗位，不但可以在職位上給您管理方面的提升，還可以讓您直接對**人的團隊進行管理

l 我們公司離您目前的住所非常近，您在工作之餘可以有更多時間照顧家人

探索offer接受标準

l 什麼因素會阻礙您接受這個工作機會？

l 如果我們提供offer，您什麼時候可以到崗？

l 您之前的作息時間是什麼樣的？您感覺怎麼樣？

l 對于工作方面您有什麼具體要求？比如薪酬待遇、工作時間等

l 進入公司後，您覺得公司該如何考核您是比較合理的？

回答候選人的問題

您有什麼問題需要問我們的？

結束面試

如果沒有其他問題，我們今天的面試就先到這裡。非常感謝您來參加我們的面試，面試的結果，我們将在3個工作日内給您反饋，謝謝