怎樣對待職場公報私仇的領導-tft每日頭條

美國行為學家基于人的外向、感覺、直覺、思考、情感、判斷、感知等八大特征，采用PDP（Professional Dynametric Programs）系統，将領導者分為五大類型，并用5種動物來形容：老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型、變色龍型。

不同類型的領導者也因此呈現出不同的領導風格，看看你的領導屬于哪一型？有效應對，職場更順暢！

五型領導

怎樣對待職場公報私仇的領導（摸對領導老虎須）1

PDP五種“動物型”老闆

老虎型領導

自信、權威、競争心強、決斷力高

他們強勢、有力，控制欲很強，特别習慣說祈使句。看問題能夠直指核心，強調權威與果斷，一切均以目标和實質性的成果為導向。

孔雀型領導

熱心、樂觀、善于言辭、交際甚廣

他們喜歡跟别人互動，重視群體的歸屬感，屬于透過人的關系發揮影響力，具有很好的鼓舞性和帶動性，善于交際。

考拉型領導

穩定、敦厚、溫和、規律

他們注重穩定與規劃，常會反思自省并以和諧為中心，即使面對困境，亦能泰然自若，從容應付。在決策上，他們需要較充足的時間做規劃，意志堅定、步調穩健。

貓頭鷹型領導

傳統、嚴謹、注意細節、注重紀律

他們行事條理分明，一切根據制度與規定，重視承諾與紀律，有完美主義的傾向，讓人非常信賴。

變色龍型領導

中庸、藝術氣質、随和

他們會依組織目标及所處環境的任務需求，随時調整自己，因為他們往往沒有預設立場，不走極端，柔軟性高，是個談判斡旋高手。

應對之道

怎樣對待職場公報私仇的領導（摸對領導老虎須）2

應對老虎型領導

老虎型領導控制欲很強，習慣下指令。跟老虎型領導溝通，首先不能顧左右而言他，要簡明扼要的彙報結果。其次，要給其足夠的掌控感，比如定期向他彙報你的進度。

應對孔雀型領導

跟孔雀型領導溝通，要重視他們的感受，要讓他們感到被高度重視。當然，在重大事宜上，你也要該開口時就開口，主動表達自己的看法。

應對考拉型領導

溫和規律的考拉型領導，和他們溝通不能太着急，而是要把自己的思考過程和方案呈現給他，幫助他做決定。

應對貓頭鷹型領導

這類人做事很嚴謹，凡事講證，。跟這樣的領導溝通，要主動起來，盡可能給他提供足夠多的信息，供他做判斷。

應對變色龍型領導

應對欣賞中庸之道的變色龍型領導，不能太鋒芒畢露，要有良好的應變能力，和領導保持同步，做事嚴謹、目标堅定。