以前，北上廣深等一線城市一直都是求職者的首選地。但随着一線城市工作生活壓力增大，加上限房限車等政策壓力，越來越多的白領選擇離開“北上廣深”，返鄉就業。

近日，記者走訪了一些從一線城市返回長沙就業的精英，他們普遍認為，北上廣深環境确實不錯，但總感覺在漂泊，而且近年來長沙對人才很重視，各種利好政策不斷，因此在外漂泊多年後回到“家門口”就業。長沙，讓他們有了歸屬感。

■記者 丁鵬志

“在外漂泊總覺得有‘主客之分’”

人物：楊奇君，湖南隆回人，75後

職務：湖南華天大酒店總店常務副總

“大學畢業後我在湖南工作了兩年，之後便南下去往廣東東莞。雖然南下就業十五載，但始終覺得一直在漂泊，心中無根。”談起自己的從業之旅，楊奇君如是說。

“開始在一家民營集團，後來轉崗東莞一個高新區的控股集團，負責運營管理。”說起回湖南的初衷，楊奇君說，因為職業關系，他一直關注着區域經濟的發展，“長沙近年的GDP發展和人口淨流入在全國前十。人才聚集反映的就是一個地區的經濟發展趨勢。而且長沙又是自己家鄉的省會城市，加上我老婆家裡隻有兩姐妹，妹妹剛大學畢業，父母年齡大了需要照顧，所以決定往湖南這邊轉移發展。”

在楊奇君看來，返鄉就業“薪資不是唯一的考慮标準”，“更注重的還是個人發展空間、地方區域經濟發展所帶來的機會。”

楊奇君告訴記者，回來之前他剛好看到湖南華天集團有招聘需求，“報名之前我是抱着試一試的态度，沒想到後面接連通過了筆試和面試，成功聘上了。我們那一批報名的包括我有5個人，來自不同地方，後來全部進入了比較核心的崗位。這也說明我們湖南的用人機制越來越公開、透明。”

楊奇君說：“我一直認為湖南這邊的企業的運作機制和用人觀念與沿海等城市有比較大的差距的，但等我到了華天後發現，差距并沒有那麼大。薪酬機制、用人機制等基本上實現了和市場接軌，這點出乎我的意料。”

“來到長沙生活後，覺得比外地親切多了，畢竟我是湖南人。在外面漂泊總覺得有‘主客之分’，但在長沙，再怎麼辛苦我也是在為家鄉做貢獻，這種感覺完全不同。”如今，楊奇君的工作已經穩定，“現在正在看房子，準備把妻子和小孩也接到長沙來。”

“不一定要在北上廣深才有出路”

人物：易和天，湖南永州人，80後

職務：泛嘉國際長沙分公司經理

大學畢業後，易和天曾經在上海創過業，以失敗告終;2015年他進入百度工作。2017年年底，易和天從北京回到了長沙。

“在北京雖然收入看起來不錯，但各種開銷也很大，而且‘北漂’也不是個長久之計。”易和天說，“也許剛畢業的時候有着那麼股闖勁，想去北上廣深發展，畢竟‘大城市有大夢想，機會也多’，但當你在那裡積澱幾年後會發現，也許那裡并不适合長待。現在互聯網這麼發達，不一定要在北上廣深才有出路。百度離職員工有個組織叫‘百老彙’，裡面就有70多人回到了長沙。”

易和天介紹，他回來還有另外一個原因，“因為要成家了，我老婆也在長沙。在北京，一年就算你掙個幾十萬，啥都買不到，但在長沙，一年賺幾十萬買個房子很輕松。而且回家看望父母也很方便。因此在長沙歸屬感比較強，幸福指數也要高一些。”

易和天回長沙後自己加盟了杭州一家公司，在長沙開了家分公司，專做商旅業務。“雖然長沙看起來一些大的機會沒有北上廣深多，但是局部競争壓力要小很多。”

“長沙這幾年經濟發展挺快的，政府的政策支持也比較多。”易和天稱，回到長沙後感覺長沙對人才的重視比一些一線城市要強，“外地回來創業的大學生有政策支持，就業也有租房和生活補貼。我們公司就享受了租金補貼，這大大降低了成本。”易和天告訴記者，“自己創業後，收入這塊比在北京時還要高一些。”

“回來半年後，收獲愛情”

人物：謝婧，湖南株洲人，85後

職務：湖南草花互動網絡科技有限公司品宣總監

今年是謝婧參加工作的第十年。在沒出去前，她在老家的電視台待了一段時間，之後便去往上海、深圳闖蕩，輾轉過好幾家公司。在外面工作了七年後，2017年8月，謝婧回長沙就業。

“一線城市的生活壓力确實很大，工作壓力大，節奏快。加上自己是女生，還一直單身，所以覺得沒什麼歸屬感。”謝婧說，“在外面待的時間久了，真的會心累。”

謝婧告訴記者，在一線城市，要找個對象談戀愛，壓力真的很大，男方不僅要考慮買房，還要為自己的工作和以後的發展做打算。“所以一線城市晚婚的現象挺多的，大齡未婚青年比比皆是。很多男生不太敢去談婚論嫁，除非是條件很不錯的，或者是早就買了房的。”

回長沙前，謝婧也糾結了許久，“因為一直在外面就業，長沙這邊的人脈資源不是很多，怕工作開展不順利。但另一方面，作為獨生女一直在外漂泊、還單身，父母也很擔心，他們總是要我回來就業，順便把單身問題解決了。”

“沒想到，回來之後，還真脫單了。”回來大半年後，通過家裡介紹，謝婧就收獲了愛情，“如果一直待在大城市裡，家裡想給你介紹對象都比較困難。”

對于人脈拓展問題，回來長沙上班後的謝婧發現，在長沙，不管是創業者還是企業的管理層都很想抱團學習、提升，“大家對人脈資源的拓展也非常的迫切，比大城市的氛圍要好很多。大城市的資源太分散了，而且流動性大，有可能你剛跟某個機構某個崗位建立好聯系，過一段時間就換人了。”

如今，謝婧的新房已經定好，婚期也提上了日程，做好了定居長沙的準備。