衆所周知，在管理類專碩的提前面試中，高校面試官問題靈活，對同學們的應變能力、表達能力、行業視野等方面均有較高的要求。參加提前面試的考生大多具有豐富的工作經驗，高校面試官的問題也容易聚焦在考生工作相關的方面。其中職業素養便是考察考生工作能力的一個重要角度。

今天我們就從以下三個方面來解析什麼是良好的職業素養。

職業認知主要體現在職業道德、職業心态和職業價值觀三個方面。比如對于個人職業你是怎麼看待的，對于職業素養你又是怎麼概括的。

若申請者在工作中能夠掌握公司的核心技術或者關鍵數據，那麼不洩露公司商業秘密就是他們職業道德的底線。對于大型制造業或者商超裡的采購人員，對采購标準的執行、不收受供應商的賄賂也是基本的職業道德。同時積極正向的職業心态是保持良好工作狀态的重要因素，而如何看待職業價值更會關系到我們對工作的投入程度和敬業精神。

根據冰山模型理論，真正決定各種行為習慣的關鍵因素是我們本身的認知、價值觀或者态度等。所以在面試中我們要展現出正向積極的職業認知底色。

所謂職場行為習慣是指通過長時間的學習、改變、形成而最後變成習慣的一種職場綜合素質。認知可以調整，技能可以提升，職業行為習慣也是可以培養的。小到收到郵件及時回複的職業習慣，大到主動跨組織溝通、協調資源的方方面面，也可以是持續性關注行業的發展動态及未來的趨勢走向、工作進展中較強的時間管理能力和高效的執行力等。

以職場執行力為例，對個人而言，執行力意味着較強的辦事能力，而衡量執行力的标準，那就是按時按質按量完成工作任務。

舉例：我們一個成功申請到上交高金MBA項目的考生，在面試中被問到有什麼優勢，他說自己是一個做事完全讓領導放心的人，而這主要得益于他強大的執行力。每次有新項目交給他，他都能快速分解并分配關鍵環節的責任人和執行人，把事情都做到前面，幾乎沒有領導追問項目進展的時候，而是他主動彙報、提前協調資源。所以很多工作成果也明顯高于其他同事，這也是職場晉升比較快的重要因素。

過硬的專業知識、精湛的職業技能是支撐良好職業素養的有力武器。作為一名職場人，不管我們處在什麼崗位，都需要掌握所處領域的專業技能。比如你是一名産品經理，那就要掌握産品調研、競品分析、需求分析、産品原型設計等常用理論模型和工具，同時還要曆練基本的數據分析能力，才能夠對瞬息萬變的外部環境、市場、客戶等因素進行預判和科學化管理。

所以說紮實的專業技能，才使得我們所交付的工作成果讓領導或客戶放心，進而赢得彼此的尊重和信任。

綜上，以上三個方面環環相扣彼此促進，職業認知能夠影響我們對職業專業技能的提升意願，也決定我們的職業行為習慣，而後者又反過來作用于個人的職業認知。

在面試中，我們根據個人的具體行業和工作内容來有選擇地展現良好的職業素養，讓考官相信你在未來的職業發展中能夠走得更穩更遠。