996工作制如何接受-tft每日頭條

“996”和“007”頻繁成為互聯網熱搜的詞條。前者是指從上午9點到晚上9點每周工作6天的工作制度;後者指的是每周7天不休息，從0點到0點的工作制度。

996工作制如何接受（996和007工作制為什麼沒人反抗呢）1

某互聯網企業在自己的招聘啟事中，公開宣稱自己的企業為996與007兩種工作模式。

而該職位詳情還僅限于校招應屆生!并明确規定，996和007工作制可自由選擇，無法适應這兩種工作制的同學請勿投遞。

996工作制如何接受（996和007工作制為什麼沒人反抗呢）2

《勞動法》第三十六條這麼說：

“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

《勞動法》第四十一條規定：

“用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

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996、007明顯違法，明顯讓每個人抱怨連連，為什麼沒人反抗呢?

一是工資，二是小福利。其中最有效的就是通過工資讓勞動者沉浸在人上人的美夢之中。企業通過修改制度，降低底薪，轉而提高加班費用。

雖然這一隐性制度将向所有人公開，但對于絕大多數人來說，當他們看到新規定沒有影響到他們的實際工資，甚至可能通過加班賺到更多的錢時，絕大多數工人隻會欣喜若狂、趨之若鹜。

同時，再加上一些小福利，勞動者們就更不想反抗了。

例如，氣派的辦公樓、免費的零食、定期的班車、豪華的食堂、夜班交通補助等，都會讓員工感覺到自己受到了公司的精心照顧，996是自我奮鬥的目标，是通往人生巅峰的快車道，這樣打工人就會消除抵抗的想法。

綜上所述，之所以大多數人反對這種”996工作制“是自己的超長加班與全身心的付出得不到任何成長和好處，而且這樣長期加班工作建立在損傷身體健康和沒有得到任何加班利益的無償之上，所以出現了不少反對聲音，當然我們還要看個人實際情況而定，不可一概而論。

如果是你，你會選擇996或007嗎?