面試不能跟着感覺走?雖然不推崇面試跟着感覺走，但并不是說面試中的感覺就一無是處作為具有豐富經驗的面試官的一種直覺，它仍然可以提醒我們注意考察求職者身上的容易被忽略的地方對老練的面試官來說，我們要避免的是不要讓感覺成為面試進行和結果判定的主導因素，而要使它成為在客觀因素占主導地位的前提下的一個輔助因素，從而幫助我們更好地甄選人才，接下來我們就來聊聊關于面試不能跟着感覺走?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
面試不能跟着感覺走
雖然不推崇面試跟着感覺走，但并不是說面試中的感覺就一無是處。作為具有豐富經驗的面試官的一種直覺，它仍然可以提醒我們注意考察求職者身上的容易被忽略的地方。對老練的面試官來說，我們要避免的是不要讓感覺成為面試進行和結果判定的主導因素，而要使它成為在客觀因素占主導地位的前提下的一個輔助因素，從而幫助我們更好地甄選人才。
我們今天很多組織之所以推崇結構化面試，除了因為它的公平性以外，還有就是它能獲得求職者大量有關工作的信息，防止面試官在面試剛開始時就形成對求職者的好感覺或偏見，防止因“首因效應”和“暈輪效應”影響面試的正常進行，從而讓面試官在做錄用決定時依靠的是大量事實的數據而不是求職者的外表、言談等因素，面試的結果也會更加可靠。
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