來真的了，英國今天（2022年6月6日）正式開啟試行一周4天工作制，且不降低員工薪水。

這一消息也瞬間登上了各大英媒今天的新聞頭條。

衛報：上千名英國雇員将開啟全球最大的“一周四天工作制”試驗

天空新聞：英國公司開啟全球最大的“四天工作制”試驗，同時收入不會減少。

BBC：英國雇員将工作80%的時間，并得到100%的收入。

金融時報：英國公司将試行一周工作4天，且不降低員工薪水

獨立報：70家英國公司開始一周4天工作制試驗

據英媒報道，在疫情引發管理人員們重新思考他們的工作方式後，從當地時間6月6日起，英國将正式試行“四天工作制”，參與試驗的公司員工每周将多獲得1天帶薪休假的機會，收入不會減少。

具體來說，擁有3300多名員工的約70家英國企業将于本周開始為期6個月的試驗，以測試是否可以在不造成相應生産力損失的情況下采用四天工作制。

據了解，這次啟動的“一周四天工作制”是英國同類試驗中規模最大的一次，涉及銀行、酒店、護理、動畫等多個行業的至少70家英國公司，并将由牛津大學和劍橋大學研究人員會監測試驗結果。

研究人員将研究員工對多休息一天的反應，包括壓力、工作和生活滿意度、健康、睡眠、能源使用和旅行等因素。

根據英媒透露，将于今天開始試行一周四天工作制的公司包括遊戲制作商Hutch、制造商Rivelin Robotics、數字營銷公司Loud Mouth Media、汽車零部件供應商Eurowagens、貸款提供商Evolution Money、招聘公司Girling Jones和Yo Telecom。

具體完整名單如下：下面這些公司将在今天開始試點一周四天工作制

英媒指出，在其它國家進行的類似試驗顯示，每周工作四天可以提高生産率和幸福感，且有助于征聘和留住工作人員。

4 Day Week Global首席執行官喬•奧康納（Joe O’connor）表示：“越來越多的公司已經認識到，“競争的新領域是生活質量，而縮短工作時間、聚焦産出的工作是賦予它們競争優勢的工具”。

參與試點的Charity Bank首席執行官埃德•西格爾（Ed Siegel）則表示：“20世紀的五天工作制概念不再是21世紀企業的最佳選擇。我們堅信，在工資和福利不變的情況下，四天工作制将創造更快樂的員工隊伍，并将對企業生産率、客戶體驗和我們的社會使命産生同樣積極的影響。”

一周4天工作制具體怎麼操作？

2021年，新西蘭組織4 Day Week Global提出一周4天工作制的倡議，并在西班牙、愛爾蘭、美國和英國的蘇格蘭地區進行試點。

該組織創始人安德魯·巴恩斯和夏洛特·洛克哈特認為，縮短工時能提高勞動效率。

2022年，4 Day Week Global又聯合智庫Autonomy、牛津大學、劍橋大學和波士頓學院的學者，制定了英國版的一周4天工作制（UK 4 Day Week Campaign）。

根據項目官網的規定，對試驗感興趣的英國公司或組織，可以自行申請加入，項目方會提供運作的相關知識、工具和資源進行輔助。

4 Day Week Global方面表示，他們使用一種“100-80-100模式”，即用100%的工資支付80%的工作時間，以換取100%的産出率。

每家公司将與大學學者合作，這些學者會分析新的工作方式對效率和員工自我感覺的影響。試驗結果将在2023年公布，而後大學将向英國政府提交正式審議，以建立每周工作32小時的制度。

全球範圍内，都有哪些縮短工時的先例？效果如何？

事實上，在這一試點計劃之前，不少企業都曾嘗試過縮短工時，并取得了一些成績。這其中既有英國本土的，也有其他國家的。

2021年11月，電子銀行Atom Bank成為英國最大的四天工作制雇主，其430名員工全部改為每周4天、共34小時的工作制，且工資沒有減少。

此外，英國市場營銷公司Engage Hub也已實行每周4天工作制，該公司員工可以在周三或周五任選一天休息，每8周輪換一次。

至于其他國家縮減工時的知名案例，就不得不提冰島和日本。

目前，冰島已有86%的員工每周工作35小時，如今正在醞釀邁向下一步——每周工作32小時，即每周四天工作制。

早在2015至2019年期間，冰島就進行過一次縮減工時的試點活動，主要涉及幼兒園、辦公室、醫院等公共社會服務部門。

當時，有2500名冰島員工（相當于冰島勞動力的1%）進行了每周工作四天的嘗試。

試驗結束後，參與者們普遍反映生活壓力小多了，幸福感提升，且工作效率也同時提高了25%-40%，員工士氣亦有大幅提振。

說完了北歐福利國家的典範，我們再把視線轉移到加班文化盛行的日本。

2019年8月，微軟日本辦公室（Microsoft Japan）試行每周四天工作制且不減薪，2300名員工連續5個周五放假。

該公司表示，生産率提高了40%，會議效率更高，員工也更快樂，休假時間更少，還節省了用電量和用紙量。

或許是受到微軟日本的啟示，日本消費電子集團松下公司（Panasonic）宣布2021年加入“一周四天工作制”的雇主名單，以吸引和留住人才。

衆說紛纭，縮短工時都有哪些利弊？

雖然上述縮短工時的案例都大獲成功，但各界人士對這項舉措的利弊依然衆說紛纭。

在解讀弊端之前，我們先來看縮短工時的好處。

4 Day Week Global組織稱，大量研究表明，每周四天工作制可以提高工作效率，降低公司開支，提升員工幸福感。

63%的企業發現，每周工作四天更容易吸引和留住人才；

78%每周隻工作四天的員工感到更快樂，壓力更小。

英國績效營銷平台Affise還指出，縮短工時能産生一定的經濟效益。

有數據顯示，引入四天工作制将使英國商業街銷售額增加約580億英鎊，這是因為每周三天的假期會讓購物者多出20%的購物時間，與愛好、園藝和DIY相關的預期支出也會增加。

除了會産生這些好處，我們也來看看縮短工時有那些意想不到的副作用。

盡管活動人士一直在推動實行每周4天工作制，但批評人士認為，這将給員工們帶來更大的工作壓力，因為他們必須在更短的時間内完成更多的工作。

此外，縮短工時在以客戶為導向、或者類似NHS等24/7運營的緊急服務類工作中是不現實的。

還有人指出，雖然規定的工作時間減少了，但由于工作量不變，因此真正的工作時間并未改變，由此導緻的加班工資還會給雇主帶來額外成本。

例如，法國進行的一項一周4天工作制試驗發現，員工們依然需要5天時間完成既定任務，這也導緻公司需要為員工額外的工作時間支付報酬。

英倫投資客寫在最後

縱觀各國縮減工時的實踐，我們能看到政府、企業和學界正努力将人性化和長期主義的理念寫進用工制度。

正如組織方所言：“每周四天工作制挑戰了目前的工作模式，讓公司不再僅僅隻盯着員工的工作時間，而是更加關注效率。2022年将開啟新工作主義的未來。”

從今天開始，已經有至少70家英國公司加入了這一試驗，随着一周4日工作制計劃的繼續推進，相信會有越來越多的英國企業加入。

展望未來，如果這一用工制度真的被政府采納，屆時打工人的幸福感将大大提升，從而實現真正的工作生活平衡（Work life balance）。