盒馬工資條被看遭開除-tft每日頭條

盒馬工資條被看遭開除（盒馬一員工因工資被）1

近日，山東濟南一小夥小鄭因工資單被同事“偷瞄”，被公司盒馬鮮生以“洩露公司機密”定為“一級違規”而開除。公司回應稱，工資屬于公司機密，員工手冊等有明确規定。2月21日，據悉，經調解，目前當事人已經與公司方面達成和解。

但“洩露工資被開除是否合理”仍引發網友熱議，近年來，有關員工洩露工資或者打聽同事工資被開除的情況屢屢發生。對此，記者采訪了從事勞動法和社會保障法研究的華東政法大學副教授李淩雲。

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工資保密協議是否合理？

專家質疑

如今，不少企業在公司管理中适用“密薪制”，要求員工不得讨論工資收入。李淩雲指出，企業通過勞動合同約定或是制定内部規章的方式實行工資保密制度，其目的是方便内部管理，維護公司利益，例如實行特别激勵機制、實行“一人一薪”吸引人才等。

值得注意的是，目前我國法律并無明文規定薪酬保密。“企業有分配工資的自主權，但要符合《勞動法》規定，遵循按勞分配、同工同酬原則。”如何判斷企業的薪酬分配是否合法合理？在她看來，勞動者對薪水的多少應有知情權。薪酬保密制度可能有侵害勞動者權益之嫌。

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工資被“偷瞄”

嚴重違反規章制度？

“如果員工被他人偷看到工資就算違反公司規章，那麼首先該項規定的合理性、合法性就值得懷疑。”李淩雲說。

其次，根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。李淩雲指出，“嚴重”的标準是立法交予企業的權利。

“但是，僅僅是工資被看了一眼是否達到‘嚴重違反規章制度’的程度？員工沒有主動洩露工資信息，他本人并不存在過錯。在具體勞動糾紛中，法院還是會審查規章制度本身是否合理、合法，在個案中衡量用人單位的管理權限、用人單位利益和勞動者就業權利之間的關系。”李淩雲說道。解雇，就意味着勞動者走向失業和生存受威脅。在她看來，本案中情形的危害性，達不到對用人單位管理秩序、利益造成嚴重損害。

她進一步說道，我國《勞動合同法》中所規定公司單方即時解雇情形，一定是對用人單位利益造成嚴重損害的。

李淩雲建議，對于遭遇此類糾紛的勞動者，可以通過協商、調解、申請勞動仲裁的方式維權。

見習記者 | 謝錢錢

部分内容綜合自澎湃新聞