對于長時間失業的人來說，最可怕的事情不是找不到工作：

而是心态崩壞，随便找了一份，做了沒多久發現根本不合适，接下來就很可能陷入僵局了。

這種事情在婚戀上也是常态：

有些人因為長期找不到理想的對象，然後感覺自己到了年齡必須結婚，然後随便找了一個湊合一下，發現湊合不了……

失業時間越長，我們的容錯率越低。

一旦我們長久失業後的第一份工作草草收尾。就會給招聘官這樣的感覺：

這個人脫離崗位太久了，已經無法适應職場節奏了，所以就算回到職場，很快又被淘汰了。

這種感覺不見得有根據，但是很緻命。

失業久了，一定會對自己的能力産生懷疑，我當年也是如此。但我們不能因此降低标準去一些看起來是坑，聽起來是坑的公司。

我的建議是：

在家庭經濟狀況允許的情況下，就算是失業許久，也盡量多拿幾個offer對比一下，再選一家入職。

不僅如此，就算入職了一家公司，你之前投遞簡曆的機會還可以接着看，保持這個節奏，争取拿到更多offer來對比。

切忌終于有一個公司給我發了offer，雖然有種種擔心，但我還是不管不顧地進了；進去後長出一口氣，其他機會也不看了。

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針對性投簡曆；避免：海投簡曆

很多同學認為自己的簡曆投出去石沉大海，是因為我投得還不夠多。

錯了。

投出簡曆，沒回應，真實原因大概率是招聘官認為你的簡曆不合适。

要麼是真的投錯了，要麼是其實合适，但是你還投簡曆，簡曆缺乏針對性。

甚至還有一種可能性，這個崗位并沒有真實的招人需求。

不少公司在招聘網站上的預算大多是平均安排的。但是崗位卻不可能每月平均分布，所以就算是沒有招聘需求，也會有不少企業都會在招聘網站上放一些常招的崗位收簡曆。

在主流三大招聘網站上，這樣的招聘啟事很常見。

畢竟招聘位的廣告費很低，這也直接導緻求職者在這三大招聘網站上的用戶體驗很糟，永遠不知道投遞簡曆有何效果。

另一方面，海投簡曆後沒有任何回音，這對求職者的打擊極大。

即使是出色的人才也會産生自我質疑。

這一方面招聘網站在體驗設計上的缺陷。另一方面也是HR的失職，無論多少簡曆投遞，制作一份标準的拒信模闆給求職者群發，這是一個起碼的禮節。如今的我已經養成習慣，就算是實習生招聘，不需要的簡曆一定要寫拒信。

我建議大家做簡曆的方式是：

挑選5-10家目标企業，根據他們的崗位描述，針對性地撰寫簡曆，每家公司一份簡曆。

我自己當年拿到offer，是因為一位導師給的建議：

除了簡曆外，你可以再準備一篇文章，分享一下你對這個崗位的認識。

我确實也比較喜歡寫文章，手寫了一篇文章，掃描附在簡曆後，結果之後幾乎每次投遞簡曆幾乎都有面試機會。

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給空檔期找事情；避免：躺平放棄

我當年遇到過一位來咨詢的小夥伴，他因為抑郁有一年的空檔期。

他問我怎麼辦？

我當然不建議他告訴面試官，說自己有心理疾病，這本身就是個人隐私。

我建議他告知面試官自己在養病，同時養病期間你做了什麼？

他回答我：在朋友的工作室幫忙，還給出了不少點子。

我說很好啊，這也是一段工作經曆，盡管不正式，但是你依然可以放在簡曆裡，背調的時候，你朋友可以幫你作證。

而面試的時候，你隻要說清楚你在這段空檔期做了些什麼有價值的事情。

很多時候，作為面試官的我們不是歧視長期失業的人，而是想了解一下在這段空窗期，你做了什麼，這也能側面展現你的職業進取心和職業規劃。

總結一下：

就算是長期待業，也要精挑細選，不要湊合；

就算是長期待業，也要精準投遞簡曆，不要海投賭運氣；

就算是長期待業，待業期間我們也能做出一些有價值的事情，放進簡曆裡；

希望對大家有幫助！盡快尋找到适合自己目前現狀的工作崗位和社會價值。

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